L’enquête annuelle de Genium360 sur la rémunération en génie au Québec a révélé que le salaire moyen des professionnels de ce domaine avait augmenté de 5% au cours de la dernière année.
Le salaire moyen s’établi désormais à 116 237$, soit une augmentation de 8044$. La médiane est quant à elle de 110 000$.
L’enquête révèle également que l’écart salarial entre les hommes et les femmes, bien que toujours existant, poursuivait sa tendance à la baisse. En 2022, le salaire moyen de ces dernières s’établit à 105 636 $, alors qu’il est de 118 162 $ chez les hommes.
Il s’agit d’un écart de 11%, ce qui représente une diminution de 2% par rapport à l’année précédente.
Par ailleurs, si les salaires moyens dans les secteurs privé (117 196$) et public (112 230$) sont relativement proches, le plafond salarial demeure significativement plus élevé dans le privé: il atteint 159 307 $ contre 129 689 $ dans le secteur public.
Marché de l’emploi
Le rapport 2022 a été renouvelé afin d’offrir aux entreprises la possibilité de mieux cerner les tendances de recrutement et de rétention des professionnels en génie au Québec.
On y apprend que 83% des entreprises québécoises de ce domaine sont confrontées à un problème de pénurie de main-d’œuvre, dont 13 % estiment que cela pourrait mettre à mal la pérennité de leur entreprise.
Les résultats montrent également que les dirigeants d’entreprises ont été nombreux à mettre en œuvre différentes mesures de rétention de la main-d’œuvre, ce qui comprend la flexibilité des horaires (82%), des salaires compétitifs (75%) et des mesures de conciliation famille-travail (73%).
Instaurées dans 84% des entreprises sondées, les politiques de télétravail ont manifestement la cote. 49% des dirigeants se disaient également favorables à l’instauration de semaines de travail de 32 heures étalées sur 4 jours. (N.P.)
