Auteur : Stéphane St-Amour | Initiative de journalisme local
Quatre femmes d’affaires ont accepté de partager leur vécu lors du premier de quatre ateliers d’un colloque visant à favoriser l’émergence de femmes entrepreneures.
La Fondation de la Cité de la Santé est à la recherche d’un nouveau directeur général et selon toute vraisemblance, le processus de sélection se fera cette fois dans la transparence.
Le dernier épisode de la saga de la construction illégale laisse entrevoir pas moins de 21 nouvelles poursuites.
Un Lavallois devient cette année le premier francophone à recevoir la prestigieuse Médaille McGovern en reconnaissance à l’ensemble de ses réalisations en recherche, analyse et communication du savoir scientifique et technologique.
La Commission de la protection du territoire agricole du Québec (CPTAQ) fait volte-face en autorisant l’utilisation du Château Taillefer Lafon pour des réceptions avec service de traiteur, lesquelles ont déjà cours dans cet établissement de la Montée Champagne.
Jean-Jacques Lapierre, le conseiller municipal de Concorde/Bois-de-Boulogne, quittera la vie politique municipale en novembre, vingt ans après avoir été élu une première fois sous la bannière du Parti du Ralliement Officiel (PRO) des Lavallois.
Une fois qu’on lui eût expliqué la mission du Carrefour jeunesse-emploi de Laval, le comédien Emmanuel Auger s’est empressé d’endosser le rôle de porte-parole de l’organisme venant en aide aux 16 à 35 ans.
Conférencier à la tribune des dîners-causeries de la Chambre de commerce et d’industrie de Laval, le président de Pelican International a réussi à circonscrire 40 ans d’histoire en une vingtaine de minutes.
Avec le changement d’année, la société d’avocats Deveau, Lavoie, Bourgeois, Lalande & associés a changé de nom à la faveur de Deveau Bourgeois Gagné Hébert & associés.
Le 5 mars démarrera un Programme innovateur de formation en supervision pour contremaîtres, chefs d’équipes et superviseurs spécialement conçu pour les petites entreprises. Cette formation totalisant 32 heures a ceci de particulier, qu’elle est entièrement financée par Emploi-Québec. À raison d’une demi-journée par semaine, le programme limité à un groupe de dix personnes est bonifié de quatre rencontres de coaching. Adapté selon les besoins exprimés avant le début des cours, le contenu ciblera, entre autres, les rôles et responsabilités du superviseur performant, le travail d’équipe, le passage d’employé à superviseur, l’entrevue de supervision, les bases de la mobilisation, la gestion…