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IMMOBILIER . À leur prochain tournoi de golf annuel au Club Laval-sur-le-Lac, les joueurs du Canadien de Montréal verront du changement à l’horizon avec le chantier d’un ensemble de 120 condominiums luxueux, un investissement de près de 100 M$ des Groupes Quorum et Marsan.

BILAN ÉCONOMIQUE. Il s’est investi environ 1,1 milliard de dollars en sol lavallois l’an dernier, un repli de 13 % par rapport à la performance enregistrée en 2014.

BILAN TRIMESTRIEL. En comparaison à la même période l’an dernier, la ville-région a bouclé le premier trimestre avec une hausse des ventes de 7 % pour le marché immobilier et de 42 % des nouvelles mises en chantier.

GALA DUNAMIS. La Chambre de commerce et d’industrie de Laval (CCIL) a couronné ses entrepreneurs les plus méritants de la dernière année à l’occasion de son 35e Gala Dunamis, le 7 avril, au Château Royal.

AFFAIRES. Le mot prospérité sera à la mode pour les trois prochaines années d’un bout à l’autre de l’île, alors que la Chambre de commerce et d’industrie de Laval (CCIL) embarque dans une vaste campagne pour encourager la création de la richesse.

SÉLECTION. Des 29 entreprises innovantes retenues lors de la 3e sélection de projets dans le cadre de la stratégie performe, 4 sont lavalloises.

TRANSACTION. Alimentation Couche-Tard inc. dont le siège social est à Laval, a annoncé l’acquisition de 279 magasins d’accommodation, qui vendent aussi de l’essence de la bannière Esso, une transaction d’environ 1 686 M$.

AFFAIRES. Le géant pharmaceutique Valeant, dont le siège social international est basé à Laval, annonce le retour au travail de son patron, J. Michael Pearson, qui se remet d’une grave pneumonie.

COLLÉGIAL. En début d’année, le conseil d’administration du Collège Montmorency adoptait deux nouveaux programmes d’études que la direction de la formation continue offrira au cours des prochains mois.

COMITÉ CONJOINT. Laval a le mérite d’être parmi les premières régions du Québec à avoir mis sur pied un comité conjoint adéquation Formation-Emploi, dont l’un des mandats est de plancher sur des stratégies concrètes favorisant l’arrimage entre la formation offerte et les besoins des employeurs.