Mis à jour le 21 Décembre 2017 à 16h38
De façon globale, ce nouveau contrat de travail prévoit des augmentations de 2 % pour chacune des six années couvertes, soit de 2016 à 2021.
Fait nouveau: l’équivalent de 1 % additionnel sera versé en 2020-2021 en lien avec les gains de productivité réalisés dans le cadre de l’entente.
De plus, l’horaire des cols bleus sera modifié afin de permettre davantage de flexibilité, notamment en ajoutant un plus grand nombre d’horaires de fin de semaine. Cela sera possible par la consolidation de plusieurs emplois temporaires en emplois permanents.
Le nombre de mandats confiés aux cols bleus sera également bonifié. Dorénavant, ils prendront en charge l’entretien mécanique (plomberie, électricité, ventilation) des nouvelles installations municipales, en l’occurrence le futur complexe aquatique.
De façon globale, ce nouveau contrat de travail prévoit des augmentations de 2 % pour chacune des six années couvertes, soit de 2016 à 2021.
Fait nouveau: l’équivalent de 1 % additionnel sera versé en 2020-2021 en lien avec les gains de productivité réalisés dans le cadre de l’entente.
De plus, l’horaire des cols bleus sera modifié afin de permettre davantage de flexibilité, notamment en ajoutant un plus grand nombre d’horaires de fin de semaine. Cela sera possible par la consolidation de plusieurs emplois temporaires en emplois permanents.
Le nombre de mandats confiés aux cols bleus sera également bonifié. Dorénavant, ils prendront en charge l’entretien mécanique (plomberie, électricité, ventilation) des nouvelles installations municipales, en l’occurrence le futur complexe aquatique.
