À compter du 1er mai, le salaire minimum passera de 15,75$ à 16,10$ au Québec.
Cette décision soulage la Fédération canadienne de l’entreprise indépendante qui craignait que le gouvernement du Québec soutienne la demande de certains groupes d’augmenter le salaire minimum à 20$ de l’heure.
«Comme elle l’a montré dans une récente étude, adopter cette décision représenterait un coût de 10 G$ au Québec, tout en mettant à risque des entreprises et en mettant de la pression sur l’inflation, note François Vincent, vice-président au Québec pour la FCEI. La FCEI rappelle que près de 60 % des prestataires du salaire minimum ont moins de 25 ans et une proportion similaire travaille à temps partiel.»
Cette hausse représentera 838$ de plus par année pour un employé au salaire minimum, ce qui inclut 110$ en taxes sur la masse salariale.
«C’est une bonne chose que le gouvernement du Québec ait un ajustement du salaire minimum par rapport à la croissance des salaires dans le secteur privé ou à un pourcentage prédéterminé du salaire médian, précise M. Vincent. De plus, nous soulignons le fait que la hausse soit annoncée en amont de sa mise en application, ce qui permet aux employeurs de se préparer et de s’ajuster.»
La FCEI a toutefois profité de cette annonce pour rappeler certaines mesures souhaitées qui viendraient en aide aux PME de la province.
Cela inclut une baisse des taxes sur la masse salariale qui, au Québec, sont 30% plus élevées que la moyenne canadienne.
«88% des dirigeants de PME québécoises considèrent prioritaire que le gouvernement du Québec réduise le fardeau fiscal global des PME, note François Vincent. Advenant une baisse, la première chose que feraient les PME serait d’augmenter la rémunération des employés (58%), suivie par le remboursement de la dette de l’entreprise (54%), investir dans l’innovation de l’entreprise (54%) et embaucher des employés (35 %).» (N.P.)
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