Mis à jour le 28 juin 2017 à 19h02
Formation pour les cadres du réseau de la santé et des services sociaux portant sur l’amélioration, ce programme de 14 mois visait à renforcer la capacité des personnes et des équipes à réaliser des changements et celle des organismes à mettre en place et à pérenniser des améliorations ainsi qu’à créer une communauté pancanadienne de dirigeants voués à l’innovation.
Dans le passé, les projets FORCES ont donné lieu à d’importantes améliorations dans les soins pour les patients en plus d’optimiser les ressources. Le programme a servi d’incubateur pour les travaux qui sont soutenus et diffusés partout au pays.
Projet primé
Le projet pour lequel l’équipe lavalloise s’est distinguée consiste en l’implantation et la pérennisation d’une pratique des niveaux de soins balisée par des normes établies.
Elle permet une planification anticipée des soins afin de favoriser la participation des patients et de leurs proches aux discussions et décisions de l’équipe soignante. Cette pratique a pour but d’adapter, dans la mesure du possible, les soins aux volontés, valeurs et croyances des personnes.
Critères
Le prix Jean Rochon saluait, entre autres, l’engagement à améliorer la santé de la population de manière importante, la persévérance et la créativité dans la résolution de problèmes au service de l’amélioration de la qualité, l’incitation au leadership audacieux et innovant et l’établissement de relations exemplaires avec d’autres équipes du groupe.
L’équipe du CISSSL honorée est composée d’Isabelle Legault, adjointe à la présidente-directrice générale adjointe, Marina Larue, directrice des soins infirmiers, et Dre Ève Riopel, directrice médicale adjointe à la Direction des services professionnels.
La réalisation de leur projet permettra de contribuer à l’amélioration des soins et services offerts aux patients, ne manque pas de souligne la direction régionale. <@S2>(S.ST-A.)
Formation pour les cadres du réseau de la santé et des services sociaux portant sur l’amélioration, ce programme de 14 mois visait à renforcer la capacité des personnes et des équipes à réaliser des changements et celle des organismes à mettre en place et à pérenniser des améliorations ainsi qu’à créer une communauté pancanadienne de dirigeants voués à l’innovation.
Dans le passé, les projets FORCES ont donné lieu à d’importantes améliorations dans les soins pour les patients en plus d’optimiser les ressources. Le programme a servi d’incubateur pour les travaux qui sont soutenus et diffusés partout au pays.
Projet primé
Le projet pour lequel l’équipe lavalloise s’est distinguée consiste en l’implantation et la pérennisation d’une pratique des niveaux de soins balisée par des normes établies.
Elle permet une planification anticipée des soins afin de favoriser la participation des patients et de leurs proches aux discussions et décisions de l’équipe soignante. Cette pratique a pour but d’adapter, dans la mesure du possible, les soins aux volontés, valeurs et croyances des personnes.
Critères
Le prix Jean Rochon saluait, entre autres, l’engagement à améliorer la santé de la population de manière importante, la persévérance et la créativité dans la résolution de problèmes au service de l’amélioration de la qualité, l’incitation au leadership audacieux et innovant et l’établissement de relations exemplaires avec d’autres équipes du groupe.
L’équipe du CISSSL honorée est composée d’Isabelle Legault, adjointe à la présidente-directrice générale adjointe, Marina Larue, directrice des soins infirmiers, et Dre Ève Riopel, directrice médicale adjointe à la Direction des services professionnels.
La réalisation de leur projet permettra de contribuer à l’amélioration des soins et services offerts aux patients, ne manque pas de souligne la direction régionale. <@S2>(S.ST-A.)
