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    Home - Actualités - Électro-Kut remporte la palme de la création d’emplois

    Électro-Kut remporte la palme de la création d’emplois

    Stéphane St-Amour | Initiative de journalisme localPar Stéphane St-Amour | Initiative de journalisme local29 mars 2013
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    Le directeur des opérations chez Électro-Kut, Ricardo Casaca, accepte des mains de Richard Lapierre, directeur du développement stratégique d'Aluminerie Alouette, le Prix spécial de la création d'emplois. La remise s'est faite lors du Gala Les Mérites STIQ 2013, le 19 mars dernier.

    Le directeur des opérations chez Électro-Kut, Ricardo Casaca, accepte des mains de Richard Lapierre, directeur du développement stratégique d'Aluminerie Alouette, le Prix spécial de la création d'emplois. La remise s'est faite lors du Gala Les Mérites STIQ 2013, le 19 mars dernier.

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    Mis à jour le 29 mars 2013 à 19h23

    Deux ans ont suffi à Électro-Kut pour augmenter de 225 % ses effectifs.

    Cette prodigieuse expansion lui a valu, le 19 mars, le Prix spécial Aluminerie Alouette, soulignant les efforts en matière de création d’emplois dans le secteur de la transformation de l’aluminium.

    En proportion à sa taille, cette société lavalloise spécialisée dans la fabrication et l’assemblage de composantes complexes de trains d’atterrissage a le mérite d’avoir créé le plus d’emplois parmi les quelque 50 entreprises inscrites au programme d’amélioration de la compétitivité, Podium Aluminium.

    Pratiques d’affaires

    C’est en 2010 que la direction d’Électro-Kut s’est lancée dans l’aventure Podium Aluminium, initié l’année précédente par Sous-Traitance Industrielle Québec (STIQ), une association d’entreprises manufacturières québécoises.

    À la suite d’une évaluation approfondie de leurs pratiques d’affaires, les dirigeants lavallois ont établi un plan d’action de concert avec les conseillers de STIQ afin de mettre en oeuvre de nouveaux processus d’affaires visant à rendre leur entreprise plus performante.

    «Podium nous a permis de régler des irritants à plusieurs niveaux», a fait valoir le président, Christian Delisle.

    Outre la création d’emplois qui en a découlé, la société s’en est trouvée à réduire ses inventaires, à mieux contrôler ses coûts, à améliorer l’efficience du processus, à optimiser les flux de production et de livraison et à limiter les déplacements dans l’usine.

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