Les derniers changements au document remonte à 2012. Cette nouvelle mouture interdit l’acceptation d’un cadeau offert en raison des fonctions de l’employé; encadre les autres activités rémunérées ou bénévoles; introduit de nouveaux engagements des employés après la cessation de leurs fonctions et définit d’une manière plus précise les rôles et responsabilités «qui promeuvent l’exemplarité et favorisent l’application des règles».
Le code d’éthique revu et corrigé a été soumis à une consultation auprès de partenaires internes, en plus d’être présentés aux employés afin de «valider leur compréhension et obtenir leurs commentaires».
«Nous travaillons désormais à préparer un code qui s’adressera à tous les fournisseurs de la Ville, pour assurer encore une fois le plus de transparence possible dans nos façons de faire. Ce document fera évidemment écho aux responsabilités éthiques des employés», a fait savoir, par voie de communiqué, le directeur général de la Ville, Serge Lamontagne.
