Unifor a condamné, le 10 février, les plans de réduction des effectifs de Bell qui entraîneront la perte potentielle d’emploi pour 1200 travailleuses et travailleurs.
«Les plans de réduction de la main-d’œuvre sont un coup d’éclat dommageable visant à réduire temporairement les coûts et à faire paraître les profits plus élevés sur le dos des travailleurs et travailleuses, estime Lana Payne, présidente national d’Unifor, par communiqué. Bell ne peut pas continuer à supprimer des emplois chaque année en s’attendant à ce que la situation se redresse d’elle-même.»
L’instance syndical rappelle que Bell a fait l’acquisition de Ziply Fiber pour sept milliard de dollars en novembre 2024, et ce, malgré d’importantes coupes dans ses effectifs lors de cette même année.
L’entreprise canadienne aurait d’ailleurs indiqué son intention de rencontrer les représentantes et représentants syndicaux cette semaine pour discuter des indemnités de départ volontaire et des offres d’incitation à la retraite.
«D’ordre général, les réductions d’effectifs font perdre à Bell un précieux bassin de talents et augmentent le stress ainsi que l’anxiété chez ses travailleuses et travailleurs, ajoute le directeur québécois d’Unifor Daniel Cloutier. L’entreprise sort perdante en laissant partir son personnel expérimenté, et les clients en subissent aussi les conséquences.»
Pertes d’emploi
Des milliers d’employés ont été remerciés par Bell en 2024.
Unifor cite l’élimination de 120 emplois à Expertech en octobre, la mise à pied de 50 personnes à Bell Média en juin, ainsi que des suppressions de 4800 et 1300 emplois en février et juin 2024.
Une campagne syndicale sous le thème «Honte à Bell» a même été lancée par Unifor pour demander à l’entreprise de mettre fin à la sous-traitance et à la délocalisation des emplois en télécommunications, de cesser de supprimer des salles de rédaction au pays et de réduire les paiements de dividendes pour réinvestir dans le bien-être des employés, les infrastructures et la sécurité d’emploi. (N.P.)
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