Courrier LavalCourrier Laval

    Recevoir notre infolettre

    Recevez des informations sur l'actualité, événement et concours

    À la une

    2 autrices d’origine roumaine se rencontrent à Laval

    4 février 2023

    30 % des patients atteints de cancer ont eu des rendez-vous annulés ou reportés

    4 février 2023

    Encore 3 suicides par jour chaque année au Québec

    4 février 2023
    Facebook Twitter Instagram YouTube LinkedIn
    • Contactez-nous
    • Service aux annonceurs
    • Courrier Laval EN
    Le météo à Laval
    Samedi 4 février
    Facebook Twitter Instagram
    Courrier LavalCourrier Laval
    • Actualités
      1. COVID-19
      2. Économie
      3. Politique
      4. Politique municipale
      5. Société
      6. View All

      Recommandations ajustées pour la vaccination contre la COVID-19

      3 février 2023

      Pandémie: une phase de prise en charge

      20 janvier 2023

      Hausse de 162 cas confirmés de la COVID-19 en 7 jours

      10 janvier 2023

      Tests négatifs à la COVID-19 exigés pour des voyageurs à destination du Canada

      4 janvier 2023

      La Loi sur les agents d’évaluation du crédit en place depuis 2 ans

      4 février 2023

      Club de golf Islemere: la transaction de 72 M$ avorte

      2 février 2023

      Loi sur la concurrence et les fusions: le seuil demeure inchangé

      2 février 2023

      Olymel ferme ses usines de Laval et Blainville

      1 février 2023

      Un ex-candidat à la mairie rejoint le cabinet du maire

      3 février 2023

      Rendez-vous citoyen à Saint-François

      3 février 2023

      Des groupes s’opposent à l’augmentation des frais en RPA

      31 janvier 2023

      Québec allonge 2,1 M$ à 16 organismes

      29 janvier 2023

      Un nouveau code d’urbanisme pour Laval

      14 novembre 2022

      Laval se mobilise pour soutenir l’égalité hommes/femmes

      8 novembre 2022

      Changement de garde au Bureau des grands projets

      2 novembre 2022

      Victoire pour les locuteurs de la langue des signes

      21 octobre 2022

      Rendez-vous citoyen à Saint-François

      3 février 2023

      Des abonnements sur les médias sociaux qui font du bien

      2 février 2023

      Le Mois de l’histoire des Noirs à Laval

      1 février 2023

      125 000$ pour prévenir la criminalité chez les jeunes

      31 janvier 2023

      30 % des patients atteints de cancer ont eu des rendez-vous annulés ou reportés

      4 février 2023

      200 constats d’infraction en 2 jours pour les motoneigistes

      4 février 2023

      La Loi sur les agents d’évaluation du crédit en place depuis 2 ans

      4 février 2023

      Un ex-candidat à la mairie rejoint le cabinet du maire

      3 février 2023
    • Faits divers
    • Culture
    • Sports
      1. Baseball
      2. Football
      3. Hockey
      4. Soccer
      5. View All

      Miguel Cienfuegos rejoint les Padres de San Diego

      17 Décembre 2022

      Miguel Cienfuegos complète une année parfaite

      17 Décembre 2022

      Charles Leblanc reçoit la médaille pour mérite exceptionnel

      13 octobre 2022

      Baseball Laval : les équipes qui se sont démarquées en 2022

      5 octobre 2022

      Pierre-Luc Caron porte-parole du Blitz contre la faim

      23 septembre 2022

      Les Lavallois des Alouettes favorisent les Bengals à 3 contre 2

      11 février 2022

      Les Nomades championnes en flag football féminin

      20 Décembre 2021

      Meilleure saison en 15 ans pour les Nomades en football masculin

      19 Décembre 2021

      Alex Belzile remplacera Justin Barron à la Classique des étoiles

      1 février 2023

      Les frères Abbandonato réunis avec le Rocket

      1 février 2023

      Week-end de trois points pour le VC de Laval

      1 février 2023

      Kurtis Swanson et Maxime Guyon s’amènent à Laval

      26 janvier 2023

      Championnat canadien : FC Laval-Forge FC au premier tour

      2 février 2023

      Le CF Montréal met fin à son entente avec Sandro Grande

      10 janvier 2023

      Sandro Grande dirigera la réserve du CF Montréal

      9 janvier 2023

      Wilfried Nancy quitte le CF Montréal pour Columbus

      5 Décembre 2022

      Le Six Invitational de retour en sol lavallois pour 2023

      2 février 2023

      Championnat canadien : FC Laval-Forge FC au premier tour

      2 février 2023

      Alex Belzile remplacera Justin Barron à la Classique des étoiles

      1 février 2023

      Les frères Abbandonato réunis avec le Rocket

      1 février 2023
    • Inspiration
    • Concours
    • Vidéos
    • Édition numérique
      • Édition de la semaine
      • Archives
    Courrier LavalCourrier Laval
    Home»Actualités»Les entreprises gagnent à embaucher une personne ayant une déficience

    Les entreprises gagnent à embaucher une personne ayant une déficience

    Stephane St-Amour | Initiative de journalisme localPar Stephane St-Amour | Initiative de journalisme local9 avril 2017
    Facebook Twitter LinkedIn
    Président du Groupe Geloso, Aldo Geloso est ici entouré de Martin Diotte et Dany Rhéaume affectés respectivement à l'entretien ménager et à la préparation des commandes à l'entrepôt de Laval. Ils sont à l'emploi de ce producteur et distributeur de produits alcoolisés depuis 4 et 5 ans.
    Président du Groupe Geloso, Aldo Geloso est ici entouré de Martin Diotte et Dany Rhéaume affectés respectivement à l'entretien ménager et à la préparation des commandes à l'entrepôt de Laval. Ils sont à l'emploi de ce producteur et distributeur de produits alcoolisés depuis 4 et 5 ans. ©Photo - Photo TC Media – Mario Beauregard
    Partager
    Facebook Twitter LinkedIn

    D’entrée de jeu, précisons que l’expérience démontre qu’une personne ayant une déficience travaillant dans un poste adapté à sa situation est aussi productive que celle sans limitation.

    Avantages
    Coordonnatrice à L’Étape-Laval, un service d’intégration et de maintien en emploi, Macdiany Bastien fait notamment valoir leur assiduité, intégrité, fidélité et fiabilité au travail.
    Directrice des Ressources humaines chez Groupe Geloso, qui emploie six personnes autistes, Nancy Salloum atteste: «Zéro taux d’absentéisme! Ces employés sont non seulement fiables, mais aussi très débrouillards.»
    Un constat qui rejoint les propos de Mme Bastien qui parle d’une «main d’œuvre avec une motivation et une capacité d’adaptation supérieures à la moyenne».
    Celle-ci évoque des études selon lesquelles les salariés handicapés seraient perçus par les employeurs comme plus consciencieux et motivés.
    «Les personnes en situation de handicap sont mieux préparées pour relever les défis, souligne la responsable de L’Étape. C’est un grand avantage pour l’entreprise.»
    Impact positif
    Autre avantage non négligeable est l’impact positif que ces employés exercent de par leur attitude auprès de leurs collègues.
    «Ils sont toujours en train de rire. C’est génial», observe pour sa part Aldo Geloso, président du Groupe Geloso, important producteur et distributeur de produits alcoolisés à Laval.
    En plus de détendre l’atmosphère dans leur milieu de travail, ces employés qui apprennent à composer avec leur handicap dans la vie de tous les jours représentent une source d’inspiration et de motivation pour les autres employés, pouvant même les amener à se dépasser et donner le meilleur d’eux-mêmes, mentionne Mme Bastien.
    Centaine d’entreprises
    L’Étape-Laval, qui joue le rôle d’entremetteur auprès de plus d’une centaine d’employeurs, a contribué en 2015-2016 à l’intégration en emploi de pas moins de 154 personnes en situation de handicap intellectuel, physique ou sensoriel.
    Du côté d’Autisme Laval, le directeur général Germain Lafrenière salue, entre autres, l’ouverture et l’engagement dont font preuve de plus en plus les grandes bannières.
    Parmi elles, Couche-Tard emploie actuellement 61 personnes présentant une déficience intellectuelle à travers le Québec.
    En début d’année, la Chambre de commerce et d’industrie de Laval avait justement sensibilisé la communauté d’affaires à l’embauche des personnes atteintes du trouble du spectre de l’autisme (TSA) et à leur potentiel.
    C’est ainsi qu’elle accueillait à sa tribune Randy Lewis, ex-vice-président de la plus grande chaîne de pharmacies au monde, Walgreens. On lui doit un modèle d’embauche unique favorisant, à salaire égal, les personnes ayant un handicap. Celles-ci représentent 10 % de l’ensemble de la main-d’œuvre de la multinationale, dont 40 % du personnel affecté aux deux centres de distribution. Un panel d’experts avait suivi cette inspirante conférence.

    D’entrée de jeu, précisons que l’expérience démontre qu’une personne ayant une déficience travaillant dans un poste adapté à sa situation est aussi productive que celle sans limitation.

    Véritable pionnier dans lVéritable pionnier dans l’embauche, à salaire égal, de personnes ayant un handicap, Randy Lewis a prononcé une inspirante conférence à la tribune de la Chambre de commerce et d’industrie de Laval en début d’année.  ©Photo – Photo TC Media – Mario Beauregard

    Avantages
    Coordonnatrice à L’Étape-Laval, un service d’intégration et de maintien en emploi, Macdiany Bastien fait notamment valoir leur assiduité, intégrité, fidélité et fiabilité au travail.
    Directrice des Ressources humaines chez Groupe Geloso, qui emploie six personnes autistes, Nancy Salloum atteste: «Zéro taux d’absentéisme! Ces employés sont non seulement fiables, mais aussi très débrouillards.»
    Un constat qui rejoint les propos de Mme Bastien qui parle d’une «main d’œuvre avec une motivation et une capacité d’adaptation supérieures à la moyenne».
    Celle-ci évoque des études selon lesquelles les salariés handicapés seraient perçus par les employeurs comme plus consciencieux et motivés.
    «Les personnes en situation de handicap sont mieux préparées pour relever les défis, souligne la responsable de L’Étape. C’est un grand avantage pour l’entreprise.»
    Impact positif
    Autre avantage non négligeable est l’impact positif que ces employés exercent de par leur attitude auprès de leurs collègues.
    «Ils sont toujours en train de rire. C’est génial», observe pour sa part Aldo Geloso, président du Groupe Geloso, important producteur et distributeur de produits alcoolisés à Laval.
    En plus de détendre l’atmosphère dans leur milieu de travail, ces employés qui apprennent à composer avec leur handicap dans la vie de tous les jours représentent une source d’inspiration et de motivation pour les autres employés, pouvant même les amener à se dépasser et donner le meilleur d’eux-mêmes, mentionne Mme Bastien.
    Centaine d’entreprises
    L’Étape-Laval, qui joue le rôle d’entremetteur auprès de plus d’une centaine d’employeurs, a contribué en 2015-2016 à l’intégration en emploi de pas moins de 154 personnes en situation de handicap intellectuel, physique ou sensoriel.
    Du côté d’Autisme Laval, le directeur général Germain Lafrenière salue, entre autres, l’ouverture et l’engagement dont font preuve de plus en plus les grandes bannières.
    Parmi elles, Couche-Tard emploie actuellement 61 personnes présentant une déficience intellectuelle à travers le Québec.
    En début d’année, la Chambre de commerce et d’industrie de Laval avait justement sensibilisé la communauté d’affaires à l’embauche des personnes atteintes du trouble du spectre de l’autisme (TSA) et à leur potentiel.
    C’est ainsi qu’elle accueillait à sa tribune Randy Lewis, ex-vice-président de la plus grande chaîne de pharmacies au monde, Walgreens. On lui doit un modèle d’embauche unique favorisant, à salaire égal, les personnes ayant un handicap. Celles-ci représentent 10 % de l’ensemble de la main-d’œuvre de la multinationale, dont 40 % du personnel affecté aux deux centres de distribution. Un panel d’experts avait suivi cette inspirante conférence.

    Véritable pionnier dans lVéritable pionnier dans l’embauche, à salaire égal, de personnes ayant un handicap, Randy Lewis a prononcé une inspirante conférence à la tribune de la Chambre de commerce et d’industrie de Laval en début d’année.  ©Photo – Photo TC Media – Mario Beauregard

    Partager. Facebook Twitter LinkedIn
    Stephane St-Amour | Initiative de journalisme local

    Articles Similaires

    30 % des patients atteints de cancer ont eu des rendez-vous annulés ou reportés

    4 février 2023

    200 constats d’infraction en 2 jours pour les motoneigistes

    4 février 2023

    La Loi sur les agents d’évaluation du crédit en place depuis 2 ans

    4 février 2023
    Tour d’actualité

    2 autrices d’origine roumaine se rencontrent à Laval

    Culture 4 février 2023

    Les écrivaines Felicia Mihali et Cristina Montescu se sont entretenues avec Danielle Shelton, directrice générale…

    30 % des patients atteints de cancer ont eu des rendez-vous annulés ou reportés

    4 février 2023

    Encore 3 suicides par jour chaque année au Québec

    4 février 2023
    Suivez-nous
    • Facebook
    • Twitter
    • Instagram
    • YouTube
    Notre Mission
    Notre Mission

    Rejoindre l’ensemble des citoyens de Laval, et ce, par notre réseau de diffusion unique constitué de publications imprimées, de sites web, de blogues, et par une présence importante dans la communauté et dans les réseaux sociaux.

    Financé par le gouvernement du Canada

    Facebook Twitter Instagram YouTube LinkedIn
    Sur le vif

    2 autrices d’origine roumaine se rencontrent à Laval

    4 février 2023

    30 % des patients atteints de cancer ont eu des rendez-vous annulés ou reportés

    4 février 2023

    Encore 3 suicides par jour chaque année au Québec

    4 février 2023

    Recevoir notre infolettre

    Recevez des informations sur l'actualité, événement et concours

    © 2023 Tous droits réservés - Création 2M MEDIA
    • Contactez-nous
    • Politique sur la vie privée
    • Service aux annonceurs
    • Qui sommes-nous ?

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.