Mis à jour le 27 juin 2024 à 12h43
Selon un récent rapport de la Sun Life, une femme au travail sur dix a quitté son emploi ou songe à le faire en raison des symptômes de ménopause. De plus, toujours selon ce rapport, 60% des femmes déclarent que les problèmes de santé liés aux règles, à la ménopause et à la santé reproductive peuvent nuire à leur capacité de faire progresser leur carrière.
L’étude de la Sun Life visait à comprendre la question de l’écart homme-femme en santé et son impact sur la vie professionnelle des femmes.
Puisque les femmes constituent plus de 50% de la population mondiale, les systèmes de santé devraient prioriser leurs besoins en santé, or ce n’est pas le cas, rapporte l’étude.
Interrogeant plus de 1400 Canadiennes au travail, âgées de 18 ans ou plus, entre le 23 et le 31 janvier 2024, l’étude révèle que 60% d’entre elles considèrent que leurs problèmes de santé continuent d’avoir un impact sur leur carrière.
De plus, seulement 37% des femmes disent que leur employeur offre les ressources nécessaires pour soutenir leur santé, tandis que seulement 42 % des répondantes trouvent qu’il y a une culture d’ouverture lorsqu’il s’agit d’aborder au travail des enjeux liés à la santé des femmes.
Il est pourtant essentiel que les employeurs soient proactifs et soutiennent la santé des femmes, considère Sun Life.
«Bien que nous ayons constaté des progrès sur la question du plafond de verre, il reste beaucoup à faire pour offrir un meilleur soutien en matière de santé des femmes. Nous avons besoin d’une plus grande sensibilisation et d’un dialogue ouvert. Discuter de la santé des femmes devrait être aussi normal que de parler d’un mal de dos », explique Marie-Chantal Côté, vice-présidente principale, Garanties collectives, Sun Life, par voie de communiqué.
Les employeurs peuvent mieux les soutenir en éliminant les préjugés et en créant un environnement de travail inclusif où il est possible de discuter de leur santé, pensent les auteurs de l’étude. Il est aussi crucial de fournir les ressources et les outils appropriés pour s’attaquer aux défis en matière de santé des femmes, incluant la contraception, le soutien en santé mentale, l’accès à des physiothérapeutes et à des spécialistes en plancher pelvien, les services liés à la fertilité et les traitements hormonaux.
Toujours selon le rapport de Sun Life, quatre femmes au travail sur dix ont déclaré avoir dû faire des choix nuisant à leur carrière pour des problèmes de santé ou pour prendre soin de leur famille. Une proportion de 29 % des femmes au travail a également révélé avoir senti le besoin de mentir à leur gestionnaire pour justifier leurs congés de maladie liés à un problème de santé féminin.
(G.Q.)
