Mis à jour le 17 mai 2023 à 16h20
La réorganisation de l’administration municipale adoptée en assemblée extraordinaire hier en fin de journée entraîne l’abolition de quatre postes cadres de direction, qui générera une économie récurrente d’un million de dollars par année en salaires et bénéfices sociaux.
Recommandée par le nouveau directeur général Benoît Collette, la nouvelle structure administrative reflète sa volonté d’améliorer l’efficacité des services municipaux et d’accélérer la livraison des projets tout en resserrant le contrôle des dépenses.
«Je me devais de procéder rapidement», indique le plus haut fonctionnaire de la Municipalité en entrevue au Courrier Laval, évoquant le «contexte particulier» qui prévalait lors de son entrée en poste il y a tout juste cinq semaines.
Avec l’imminent départ à la retraite de Babak Heirischi (il quittera l’organisation le mercredi 7 juin), Benoît Collette se retrouvait avec quatre directions générales adjointes (DGA) orphelines.
Pour lui, le moment était tout indiqué d’arrimer l’entrée en fonction des quatre nouveaux titulaires avec une restructuration nécessaire pour l’atteinte d’objectifs ambitieux, dit-il.
Remaniement
Le remaniement touche essentiellement deux des quatre directions générales adjointes dont la DGA – Infrastructure qui relève aujourd’hui de Frédéric Cossette.
Ainsi, le Bureau de réalisation de projets (anciennement connu sous le vocable des Grands projets) devient le Service de la planification et de réalisation des projets (SPRP). Concrètement, ce Service dirigé par Jean-Marc Venne intègre désormais le Bureau du développement du centre-ville et le Bureau d’assurance qualité des projets et programmes et de suivi des investissements (BAQSI). Du coup, on abolit deux postes cadres de direction.
S’en dégagera une plus grande «marge de manœuvre nécessaire pour assurer l’efficience dans la réalisation des projets et la gestion des actifs» à travers cette DGA qui chapeaute également l’Ingénierie, les Travaux publics, la Gestion de l’eau et les Immeubles, parcs et espaces publics.
Second changement d’importance, la Ville regroupe les services assurant la sécurité publique et la protection civile sous une même DGA afin d’assurer une plus grande synergie au niveau de la prévention, de la sécurité des citoyens et de la résilience de la Municipalité.
Le Service de police et le Bureau de la résilience municipale, qui jusque-là relevaient du directeur général, sont maintenant sous la responsabilité de la DGA renommée – Sécurité publique et services de proximité. Les Services de sécurité incendie, de la culture, des loisirs, du sport et du développement social (SCLSDS), de l’expérience citoyenne et des communications et du marketing complètent cette DGA dont la nouvelle titulaire, Josée Bédard, nommée hier soir, entrera en poste le lundi 5 juin.
300 000 $ en indemnités
Des quatre postes de direction abolis, celui du Bureau du développement du centre-ville était vacant depuis le départ de Nadine Bernard le 10 février dernier.
Quant au Centre d’excellence en géomatique, son titulaire Pierre Daoust a été limogé, hier, en raison de son «incapacité à rencontrer les attentes et les exigences de la fonction», selon l’avis de la Direction des ressources humaines que le Courrier Laval a consulté. Celui qui touchait une rémunération globale avoisinant les 225 000 $ par année quitte avec une indemnité de huit semaines de salaires en plus de ses vacances accumulées.
C’est ainsi dire que Marie-Claude Le Sauteur et Raymond Leblanc se taillent la part du lion d’une enveloppe de 295 762 $ versée en indemnités de départ. Ils encaisseront un mois de salaire par année de service.
Ex-directrice du Bureau des Grands projets rétrogradée, il y a 18 mois, au Bureau d’assurance qualité des projets et programmes et de suivi des investissements alors nouvellement créé, Mme Le Sauteur avait conservé à l’époque une rémunération annuelle de 270 000 $, incluant 75 800 $ en bénéfices sociaux.
Jusqu’à la suppression de son poste de trésorier adjoint, M. Leblanc touchait pour sa part une rémunération globale d’un peu plus de 220 000 $ par année.
