Mis à jour le 10 avril 2026 à 12h47
Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Laval a coupé plus de 250 postes de préposés aux bénéficiaires à temps complet dans les centres d’hébergement et de soins longue durée (CHSLD) de la région depuis le début de l’année 2026.
En date du 2 avril, ce sont 252 postes à temps complet qui ont été remplacés par 170,8 postes à temps partiel dans les CHSLD publics lavallois.
Sainte-Dorothée est le CHSLD le plus touché par les coupes, puisque 100,6 postes à temps complet ont été convertis en 63 postes à temps partiel. Idola-Saint-Jean suit avec 72 postes temps complets transformés en 43,4 postes temps partiel. Val-des-Brises voit plutôt 54 postes équivalent temps complet être réduits en 51,1 temps partiel.
Les CHSLD Sainte-Rose et La Pinière perdent respectivement 13 et 10 postes à temps complet pour 9,1 et 4,2 emplois à temps partiel. Finalement, l’équipe de Fernand-Larocque perd 2,4 postes à temps complet sans en récupérer aucun autre.
Malgré cette diminution d’heures travaillées, l’instance de santé lavalloise soutient que «l’offre de soins et de services aux usagers demeure la même», tout en permettant d’«exercer une gestion rigoureuse et responsable des fonds publics».
«Cette transformation permet […] de réaliser des économies évaluées entre 6 et 7 millions de dollars, ajoute la direction des communications du CISSS de Laval. Près de la moitié de ces sommes est réinvestie afin de soutenir l’ouverture de lits additionnels d’hébergement, notamment ceux ouverts en 2025, ainsi que d’autres qui seront rendus accessibles au cours des prochaines semaines.»
Incompréhension
Sans surprise, le Syndicat des travailleuses et des travailleurs du CISSS de Laval (STTCISSS-Laval) s’oppose à cette importante coupe de postes à temps complet.
«J’étais estomaquée quand ils nous ont appris ça, affirme sa présidente Nathalie Bourque. On promet deux bains par semaine et le respect de l’horaire biologique des résidents, car c’est un milieu de vie, mais encore faut-il avoir le temps et staff nécessaires. […] C’est encore un retour en arrière pour Laval.»
Elle cite quelques exemples de personnes qui verront leur vie chamboulée par ces coupures: un couple qui perd deux postes à temps complet, une mère monoparentale qui devra se rendre bien plus loin sur le territoire pour conserver son emploi, de même que des travailleurs qui ont décidé de déménager dans Lanaudière pour demeurer à temps plein.
À cet effet, le CISSS de Laval mentionne que «des rencontres individuelles ont été tenues afin d’assurer une transition la plus harmonieuse possible et d’offrir un accompagnement personnalisé aux personnes touchées en plus de l’accès continu au Programme d’aide aux employés».
«C’est du n’importe quoi, réplique Nathalie Bourque. Parfois, on arrivait aux rencontres et finalement une personne ne pouvait pas venir, donc c’était annulé et on n’avait pas eu de courriel. […] Il y a eu plein de choses comme ça.»
Elle insiste sur le fait que le «personnel des relations de travail n’était pas très au courant des étapes» et que son groupe devait rectifier certaines informations. «Parfois, les personnes étaient en pleurs et dévastées, puis eux ils sacraient leur camp, ajoute-t-elle. Qui les ramassent ces personnes-là? C’est nous autres!»
Le STTCISSS-Laval a d’ailleurs publié un communiqué proposant des coupures dans les postes de gestionnaires pour riposter à cette décision du CISSS de Laval. On estime qu’il serait possible de faire des économies de 2 519 932$ en faisant passer certains postes de cadre à temps partiel. Les gestionnaires pourraient même être plus présents sur le terrain.
«Les chiffres sont sous toute réserve, mais on sait qu’on n’est pas si loin de ça, estime Nathalie Bourque. On ne dit pas qu’ils ne font rien, mais […] c’est toujours sur le plancher des vaches qu’on coupe en premier. Ça ne coupe pas fort [dans la haute direction].»
«À l’automne 2024, le CISSS de Laval a déjà procédé à l’abolition d’emplois en lien avec le plan d’équilibre budgétaire, répond la direction des communications. Chaque cadre au CISSS de Laval supervise plus d’employés qu’à l’échelle québécoise.»
Prochaines étapes
Le STTCISSS-Laval confirme que tous les préposés aux bénéficiaires concernés par les coupures ont désormais été informés.
Les procédures sont rendues à l’étape de supplantation. Les travailleurs ont le choix de sélectionner un poste vacant à temps partiel ou de supplanter une personne avec moins d’expérience dans un autre service.
«Beaucoup choisissent la supplantation et il reste donc énormément à faire. Même en prenant la place de quelqu’un dans un autre établissement, il reste parfois juste le soir ou la nuit pour avoir le temps complet. Ça fait du bumpage un peu partout et ça affecte tous les milieux», complète Nathalie Bourque.
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