Qui n’a jamais pensé, même l’espace de quelques instants, à quitter son emploi salarié pour se lancer dans l’aventure de l’entrepreneuriat ? À l’inverse, quel travailleur indépendant n’a jamais convoité les avantages du salariat ? Si vous avez envie de réinventer votre vie professionnelle en quittant votre statut d’employé pour devenir autoentrepreneur (ou inversement), vous savez que cette décision radicale n’est pas facile à prendre.
Les différences ne manquent pas entre la vie de salarié et celle d’autoentrepreneur : le temps de travail, la rémunération et la sécurité de l’emploi sont souvent cités, mais les deux statuts diffèrent sur bien d’autres aspects. Pour vous aider à y voir plus clair, cet article passe en revue leurs avantages et inconvénients les plus souvent mis en avant.
Les avantages et inconvénients du salariat
Pour commencer, un petit rappel sur le statut de salarié : ce dernier travaille pour un employeur dans le cadre d’un contrat de travail qui les lie. Ce document précise un certain nombre de points comme le poste occupé, le nombre d’heures de travail, les horaires, le lieu de travail, la rémunération et les congés.
Les principaux avantages du statut de salarié
- Sécurité financière : en plus d’offrir une certaine sécurité de l’emploi, travailler au sein d’une entreprise permet de percevoir un salaire fixe. Versé chaque mois, celui-ci est forcément supérieur ou égal au SMIC, qui s’élève en 2024 à 1 398,70 € par mois.
- Stabilité des horaires : contrairement à une personne en microentreprise, un salarié travaille généralement selon des horaires prévus à l’avance.
- Missions définies : le salarié se voit confier des tâches bien précises, ses responsabilités sont donc définies et se limitent en principe à ses domaines de compétence.
- Congés payés : sauf cas particulier, un salarié a droit à au moins 5 semaines de congés payés par an.
- Assurance chômage : en cas de perte d’emploi involontaire, les salariés peuvent prétendre aux allocations chômage le temps de retrouver un emploi.
- Vie sociale au travail : les employés d’une entreprise travaillent souvent en équipe, ou du moins sur le même lieu de travail, ce qui leur permet de mener une vie sociale avec leurs collègues.
- Équilibre de vie : la plupart des salariés bénéficient d’une séparation claire entre vie professionnelle et vie privée, notamment grâce à l’existence d’horaires de travail définis.
Les principaux inconvénients du statut de salarié
- Lien de subordination : le salarié doit être loyal à son employeur (fidélité, confidentialité et non-concurrence). Il est tenu de suivre les instructions de son supérieur hiérarchique, et prendre des initiatives ne lui est pas toujours possible.
- Flexibilité limitée : tout employé doit être à son poste aux horaires prévus par son contrat de travail, et il ne peut pas toujours poser ses congés librement.
FAQ : Quelle différence entre un ouvrier et un employé ?
Parfois utilisés indifféremment, les termes « ouvrier » et « employé » n’ont en réalité pas le même sens. Dans les deux cas, le salarié travaille pour le compte d’un employeur, mais un employé effectue des tâches principalement intellectuelles, tandis qu’un ouvrier fournit un travail essentiellement manuel.
Les avantages et inconvénients du statut d’indépendant
Un travailleur indépendant, également appelé freelance, exerce une activité pour son propre compte. Il n’est donc pas lié à un employeur par un contrat de travail.
Les principaux avantages du statut d’indépendant
- Autonomie et sentiment de liberté : un freelance peut suivre sa vision, prendre de grandes décisions pour son entreprise et définir son activité comme il le souhaite.
- Organisation libre : un travailleur indépendant (ou autoentrepreneur) planifie son travail à sa guise. Il fixe ses propres horaires, décide de son lieu de travail, prend des vacances quand il le souhaite…
- Absence de lien de subordination : un freelance n’a pas de supérieur, et ses clients sont les seuls à qui il doit « rendre des comptes » sur le travail réalisé.
- Rémunération liée aux prestations effectuées : le travailleur indépendant se rémunère directement sur ce qu’il facture à ses clients. En termes de potentiel de revenus, de nombreux métiers exercés avec le statut d’employé ne permettent que peu d’évolution de salaire, alors qu’un travailleur indépendant peut imaginer diverses stratégies pour accroître sa rémunération.
Les principaux inconvénients du statut d’indépendant
- Peu voire pas de sécurité financière : un indépendant peut faire face à une certaine irrégularité et n’avoir qu’une visibilité limitée sur ses revenus futurs. À noter que certains secteurs d’activité sont globalement peu rémunérateurs ; par exemple, la moitié des indépendants proposant des services aux particuliers gagnent moins de 1330 € par mois.
- Responsabilités multiples : en tant que chef d’entreprise, un freelance assure des tâches nombreuses et variées, qui ne sont pas toujours en phase avec son expertise ou ses préférences : comptabilité, marketing, R&D…
- Pas de congés payés : pour un indépendant, l’absence d’activité est synonyme d’absence de revenus. Il doit donc anticiper financièrement ses vacances.
- Pas d’assurance chômage : en cas de cessation d’activité, un travailleur indépendant n’a généralement pas droit aux prestations chômage.
- Sentiment de solitude : bien que ce ne soit pas toujours le cas, un freelance travaillant seul (et parfois à son domicile) peut ressentir une forme d’isolement, sans collègues sur lesquels s’appuyer en cas de difficulté, par exemple.
Salariat ou entrepreneuriat : comment choisir ?
Une question de vision
Le choix d’être salarié ou à son compte est évidemment très personnel. Certains jugeront indispensables la sécurité de l’emploi et le fait de pouvoir laisser le travail derrière eux lorsqu’ils rentrent à la maison, tandis que d’autres estiment que rien ne vaut la liberté d’être son propre patron. Il s’agit donc avant tout de savoir ce que vous attendez de votre vie professionnelle, quel mode de vie vous voulez adopter, et quels compromis vous acceptez de faire.
Et pourquoi pas les deux ?
Dans de nombreux cas, il est tout à fait possible d’être salarié et autoentrepreneur à la fois. Ce cumul doit néanmoins respecter certaines conditions : la création de votre propre entreprise doit être autorisée par votre contrat de travail, votre entreprise ne doit pas concurrencer celle de votre employeur, et vous ne pouvez pas exercer votre activité non salariée sur votre temps de travail salarié. Vous vous demandez quel est le meilleur statut pour devenir freelance ? Si la microentreprise est souvent plébiscitée pour sa simplicité de création et de gestion, sachez que plusieurs statuts juridiques existent, avec chacun leurs spécificités.
Conclusion
Dans le cadre d’une reconversion professionnelle ou par envie de prendre votre envol, vous hésitez peut-être à laisser derrière vous le statut de salarié pour devenir travailleur indépendant ou autoentrepreneur (à moins que vous envisagiez le cheminement inverse !). Micro-entreprise et salarié? Pour prendre cette décision, il vous faudra bien sûr peser les pour et les contre, mais aussi suivre votre instinct et vos aspirations profondes, en privilégiant ce qui compte le plus pour vous.
