Malgré la volonté du Centre de services scolaire de Laval (CSSL) d’augmenter son taux des membres du personnel qui déclarent avoir un niveau de bien-être et de sécurité satisfaisant en 2023-2024, l’indicatif a plutôt diminué de 10% en un an.
Cette statistique a été présentée lors du dernier conseil d’administration (CA) du CSSL, le lundi 27 janvier.
Plus précisément, en 2022-2023, le taux se chiffrait à 80,9%, alors qu’il est de 70% pour l’année 2023-2024. La cible qu’avait le CSSL était de 86%.
Lors de la séance, Marie-Chantal Sabourin, directrice adjointe au service de l’éducation des adultes, de la formation professionnelle et aux entreprises, a souligné que l’écart pourrait être attribué à une méthode d’échantillonnage différente, situation qui sera corrigée à l’avenir. Le rapport annuel indique que l’ensemble du personnel du CSSL a été interrogé, pas seulement les employé.e.s œuvrant dans les écoles et centres.
La directrice a également relevé que l’organisation travaillait à l’augmentation de ce taux par la tenue de plusieurs projets collaboratifs entre les établissements et divers services du CSSL.
Outre ce résultat, on peut aussi lire dans le rapport annuel que «le personnel étant sensible aux évènements majeurs et aux polarisations qui surviennent, leur niveau de perception de bien-être et de sécurité au travail pourrait avoir été influencé par des grèves qui se sont échelonnées sur une longue période en 2023-2024 et expliquer en partie ce résultat».
Conséquence de la grève?
Choquée par cette affirmation, Julie Bossé, présidente du Syndicat de l’enseignement de la région de Laval (SERL) a déclaré à Yves-Michel Volcy, directeur général du CSSL, qu’«elle aimerait discuter avec la personne qui a sorti cet élément de réponse parce qu’[elle] aurait plusieurs difficultés à [lui] expliquer ce que vivent les enseignantes et les enseignants en classe par rapport à leur sécurité et à leur bien-être», en plus de dénoncer la hausse de la violence dans les écoles de la région.
«Je pense que ce qui a été tenté de faire à ce moment-là, c’est de mettre en relief différentes situations qui ont eu cours, a répondu M. Volcy, en ne précisant pas l’auteur du paragraphe. Je ne pense pas que l’intention, c’est de dénoncer ou de désigner un coupable par rapport à ce phénomène.»
«S’il y a une insécurité qui s’est installée par rapport à la grève ou en conséquence de la grève, c’est l’insécurité financière, mais pas le bien-être ou le sentiment de sécurité, a énoncé la présidente du SERL», au lendemain du CA.
Pour l’enseignante de mathématiques, le sentiment de bien-être et de sécurité au travail est synonyme de conditions de travail adéquates et plusieurs facteurs ont influencé celles-ci lors des dernières années, comme la montée des actes violents et d’intimidation, le manque de personnel dans les écoles, la hausse des enseignants non légalement qualifiés et la baisse du nombre de classes spécialisées.
«Je trouve que c’est inacceptable d’utiliser le travail syndical et les actions syndicales pour justifier un sentiment d’insécurité ou de non-bien-être dans les écoles et les centres, laisse tomber la présidente. C’est complètement inacceptable. Franchement, on est en train d’évaluer nos recours par rapport à ça.»
Selon l’instance syndicale, l’affirmation du rapport annuel pourrait contrevenir au droit syndical et être considérée illégale par les instances judiciaires.
«Nous croyons effectivement que différents éléments circonstanciels peuvent influencer le niveau de bien-être, réitère Annie Goyette, directrice adjointe du bureau des communications, lorsque questionnée par rapport à la grève. La grève a été mentionnée à titre d’exemple uniquement et ne constitue bien entendu pas le seul facteur.»
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