Courrier LavalCourrier Laval

    Recevoir notre infolettre

    Recevez des informations sur l'actualité, événement et concours

    À la une

    Club de golf Islemere: la transaction de 72 M$ avorte

    2 février 2023

    La GRC frappe un laboratoire clandestin rue Cunard

    2 février 2023

    Campagne de sécurité en transport scolaire

    2 février 2023
    Facebook Twitter Instagram YouTube LinkedIn
    • Contactez-nous
    • Service aux annonceurs
    • Courrier Laval EN
    Le météo à Laval
    Jeudi 2 février
    Facebook Twitter Instagram
    Courrier LavalCourrier Laval
    • Actualités
      1. COVID-19
      2. Économie
      3. Politique
      4. Politique municipale
      5. Société
      6. View All

      Pandémie: une phase de prise en charge

      20 janvier 2023

      Hausse de 162 cas confirmés de la COVID-19 en 7 jours

      10 janvier 2023

      Tests négatifs à la COVID-19 exigés pour des voyageurs à destination du Canada

      4 janvier 2023

      Pas de nouvelles mesures sanitaires pour les Fêtes

      14 Décembre 2022

      Club de golf Islemere: la transaction de 72 M$ avorte

      2 février 2023

      Olymel ferme ses usines de Laval et Blainville

      1 février 2023

      Logements disponibles: le loyer moyen s’élève à 1527 $ à Laval

      31 janvier 2023

      Comment redéfinir vos objectifs financiers cette année

      31 janvier 2023

      Des groupes s’opposent à l’augmentation des frais en RPA

      31 janvier 2023

      Québec allonge 2,1 M$ à 16 organismes

      29 janvier 2023

      Les 90 députés caquistes réunis à Laval

      27 janvier 2023

      Le maire Boyer s’est entretenu avec la ministre des Affaires municipales

      27 janvier 2023

      Un nouveau code d’urbanisme pour Laval

      14 novembre 2022

      Laval se mobilise pour soutenir l’égalité hommes/femmes

      8 novembre 2022

      Changement de garde au Bureau des grands projets

      2 novembre 2022

      Victoire pour les locuteurs de la langue des signes

      21 octobre 2022

      Des abonnements sur les médias sociaux qui font du bien

      2 février 2023

      Le Mois de l’histoire des Noirs à Laval

      1 février 2023

      125 000$ pour prévenir la criminalité chez les jeunes

      31 janvier 2023

      Comment redéfinir vos objectifs financiers cette année

      31 janvier 2023

      Club de golf Islemere: la transaction de 72 M$ avorte

      2 février 2023

      Campagne de sécurité en transport scolaire

      2 février 2023

      Froid extrême: nombreux risques pour les travailleurs

      2 février 2023

      Des abonnements sur les médias sociaux qui font du bien

      2 février 2023
    • Faits divers
    • Culture
    • Sports
      1. Baseball
      2. Football
      3. Hockey
      4. Soccer
      5. View All

      Miguel Cienfuegos rejoint les Padres de San Diego

      17 Décembre 2022

      Miguel Cienfuegos complète une année parfaite

      17 Décembre 2022

      Charles Leblanc reçoit la médaille pour mérite exceptionnel

      13 octobre 2022

      Baseball Laval : les équipes qui se sont démarquées en 2022

      5 octobre 2022

      Pierre-Luc Caron porte-parole du Blitz contre la faim

      23 septembre 2022

      Les Lavallois des Alouettes favorisent les Bengals à 3 contre 2

      11 février 2022

      Les Nomades championnes en flag football féminin

      20 Décembre 2021

      Meilleure saison en 15 ans pour les Nomades en football masculin

      19 Décembre 2021

      Alex Belzile remplacera Justin Barron à la Classique des étoiles

      1 février 2023

      Les frères Abbandonato réunis avec le Rocket

      1 février 2023

      Week-end de trois points pour le VC de Laval

      1 février 2023

      Kurtis Swanson et Maxime Guyon s’amènent à Laval

      26 janvier 2023

      Championnat canadien : FC Laval-Forge FC au premier tour

      2 février 2023

      Le CF Montréal met fin à son entente avec Sandro Grande

      10 janvier 2023

      Sandro Grande dirigera la réserve du CF Montréal

      9 janvier 2023

      Wilfried Nancy quitte le CF Montréal pour Columbus

      5 Décembre 2022

      Le Six Invitational de retour en sol lavallois pour 2023

      2 février 2023

      Championnat canadien : FC Laval-Forge FC au premier tour

      2 février 2023

      Alex Belzile remplacera Justin Barron à la Classique des étoiles

      1 février 2023

      Les frères Abbandonato réunis avec le Rocket

      1 février 2023
    • Inspiration
    • Concours
    • Vidéos
    • Édition numérique
      • Édition de la semaine
      • Archives
    Courrier LavalCourrier Laval
    Home»Actualités»«Ça coûte cher faire de l’âgisme» – Martine Lagacé

    «Ça coûte cher faire de l’âgisme» – Martine Lagacé

    Stephane St-Amour | Initiative de journalisme localPar Stephane St-Amour | Initiative de journalisme local9 avril 2019
    Facebook Twitter LinkedIn
    Partager
    Facebook Twitter LinkedIn

    Il y a un coût à payer pour les pratiques discriminatoires exercées à l’endroit d’une main-d’oeuvre d’expérience en milieu de travail.

    «Faire de l’âgisme, ça coûte cher aux entreprises», affirme Martine Lagacé, professeure titulaire au département des communication à l’Université d’Ottawa et spécialiste des coûts sociaux de l’âgisme.

    Conférencière invitée, le 2 avril, dans le cadre d’un forum visant à mettre en lumière la valeur ajoutée des travailleurs de 50 ans et plus, Mme Lagacé rappelait aux employeurs et responsables des ressources humaines le rôle que joue le mentorat dans la mémoire organisationnelle.

    «Une entreprise qui ne fait pas de transfert de connaissances aujourd’hui, c’est une entreprise qui va probablement mourir à moyen ou à long terme», explique-t-elle.

    Martine Lagacé, universitaire, spécialiste des coûts sociaux de l’âgisme et conférencière au forum «Misons sur les 50 ans et plus» initié par Midi-Quarante et l’Association québécoise de gérontologie. (Photo 2M.Media – Martin Deland)

    Biais inconscients

    Psychologue de formation, Martine Lagacé illustre la dichotomie entre le discours des employeurs et les préjugés qu’ils entretiennent inconsciemment envers les travailleurs vieillissants.

    Selon une étude menée auprès des 10 plus grandes entreprises canadiennes, toutes posent un regard «positif et favorable» sur ces travailleurs, et ce, malgré qu’elles concèdent qu’ils «s’adaptent peu aux changements numériques et technologiques» lorsque vient le temps d’identifier leurs limites.

    Ces idées préconçues sont d’autant plus pernicieuses que ces grandes entreprises valorisent par-dessus tout la capacité à s’adapter rapidement au changement, innover et générer des idées nouvelles. Voilà «le véritable changement de paradigme» à opérer en entreprise, insiste la spécialiste. «Pour lutter contre l’exclusion des personnes âgées en milieu de travail, il faut prendre conscience de nos propres croyances sociétales et préjugés», poursuit-elle en évoquant le travail de déprogrammation à entreprendre.

    Peu de mesures

    Si les entreprises reconnaissent l’état de précarité auquel les expose l’actuelle pénurie de main-d’œuvre, elles négligent à mettre en place des mesures de rétention des travailleurs plus âgés.

    Ironiquement, face au vieillissement de la main-d’œuvre, la mesure le plus populaire est d’offrir un plan de retraite progressive, ce qui a davantage pour effet de «les accompagner doucement vers la porte de sortie. Ça montre le chemin qui reste à faire», mentionne Mme Lagacé.

    D’autres gestes contribuent au départ à la retraite non désirée des travailleurs expérimentés. Comme le fait, par exemple, de les soustraire aux programmes de formation continue, leur confier des mandats de peu de valeur et les tenir loin des projets stratégiques. «Les études le démontrent: quand ils perçoivent être la cible d’âgisme, ils finissent par se désengager et prennent leur retraite», dit-elle au sujet des effets sournois de ces pratiques discriminatoires âgistes. Sans compter que la perte de confiance et d’estime de soi qui en découlent ont des conséquences psychologiques dévastatrices chez ces travailleurs, ne manque-t-elle pas d’ajouter.

    Modèle

    Le modèle intergénérationnel semble être la solution au maintien des travailleurs âgés au travail. C’est du moins ce que révèle une étude effectuée auprès de quelque 800 travailleurs, relate l’universitaire.

    La formation d’équipes mixtes et diversifiées combinée à une gestion des ressources qui ne discrimine plus une génération par rapport à l’autre «réduit significativement la perception de l’âgisme au travail et augmente la satisfaction et la rétention des travailleurs», les plus vieux comme les plus jeunes.

    En vedette
    Partager. Facebook Twitter LinkedIn
    Stephane St-Amour | Initiative de journalisme local

    Articles Similaires

    Club de golf Islemere: la transaction de 72 M$ avorte

    2 février 2023

    La GRC frappe un laboratoire clandestin rue Cunard

    2 février 2023

    Campagne de sécurité en transport scolaire

    2 février 2023
    Tour d’actualité

    Club de golf Islemere: la transaction de 72 M$ avorte

    Immobilier 2 février 2023

    L’entente conditionnelle conclue en mai 2022 selon laquelle Réseau Sélection devait acquérir le Club de…

    La GRC frappe un laboratoire clandestin rue Cunard

    2 février 2023

    Campagne de sécurité en transport scolaire

    2 février 2023
    Suivez-nous
    • Facebook
    • Twitter
    • Instagram
    • YouTube
    Notre Mission
    Notre Mission

    Rejoindre l’ensemble des citoyens de Laval, et ce, par notre réseau de diffusion unique constitué de publications imprimées, de sites web, de blogues, et par une présence importante dans la communauté et dans les réseaux sociaux.

    Financé par le gouvernement du Canada

    Facebook Twitter Instagram YouTube LinkedIn
    Sur le vif

    Club de golf Islemere: la transaction de 72 M$ avorte

    2 février 2023

    La GRC frappe un laboratoire clandestin rue Cunard

    2 février 2023

    Campagne de sécurité en transport scolaire

    2 février 2023

    Recevoir notre infolettre

    Recevez des informations sur l'actualité, événement et concours

    © 2023 Tous droits réservés - Création 2M MEDIA
    • Contactez-nous
    • Politique sur la vie privée
    • Service aux annonceurs
    • Qui sommes-nous ?

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.