Une nouvelle étude de Robert Half, cabinet de recrutement offrant des services-conseils aux entreprises, a révélé cinq tendances en matière de travail à distance qui seront observées en 2023.
1- Le travail à distance bien enraciné
En effet, les professionnels demeurent confiants à l’égard du marché du travail et le fait de profiter d’une plus grande flexibilité pour déterminer leur lieux de travail est l’un des principaux facteurs qui les motivent à faire un changement de carrière.
Présentement, 85% des travailleurs recherchent un poste hybride ou à distance. Les options seraient nombreuses puisque 22,9% de toutes les nouvelles offres d’emploi publiées en janvier proposaient du travail à distance, ce qui représente une hausse par rapport aux 20,6% de l’an dernier.
2- Le travail flexible peut rendre plus heureux
Selon l’étude, 73% des professionnels qui peuvent travailler à l’endroit et au moment où ils sont le plus productifs consacrent plus d’heures à leur travail aujourd’hui qu’il y a 3 ans.
Malgré ces journées de travail plus longues, 43 % des employés disent avoir une plus grande satisfaction au travail.
3- Un certain nombre de travailleurs affirment que le salaire est négociable
Un quart des travailleurs sont prêts à accepter une diminution de salaire pour pouvoir travailler à distance en tout temps. Lorsqu’on leur a demandé dans quelle mesure, la réponse moyenne était de 16%.
Les professionnels du marketing et de la création (40 %), les 18 à 25 ans (33 %) et les parents qui travaillent (32 %) sont les plus susceptibles d’accepter une réduction de salaire pour être en télétravail à temps plein.
4- Le travail au bureau comporte encore des avantages
Près des deux tiers des professionnels (65 %) ont déclaré entretenir de meilleures relations avec les collègues qu’ils ont rencontrés en personne qu’avec ceux qu’ils n’ont pas rencontrés.
De plus, un plus grand nombre de travailleurs sont plus à l’aise de collaborer en personne (47 %) au lieu d’en ligne (34 %) via les différents types de vidéoconférence.
5- Les employés ont des possibilités d’emploi équitables
La plupart des gestionnaires (86 %) qui supervisent des équipes hybrides ont l’impression que leurs employés profitent de chances égales d’avancement professionnel, qu’ils travaillent au bureau ou à distance.
Parallèlement, 40 % des travailleurs à distance sont préoccupés par le fait d’être pris en considération pour les possibilités de projets et les promotions.
Selon les gestionnaires, les meilleures façons pour les employés à distance de se positionner en vue d’obtenir de l’avancement sont d’avoir régulièrement des conversations sur le cheminement de carrière, de manifester de l’intérêt pour les possibilités de perfectionnement professionnel et de se porter volontaire pour diriger des projets ou y contribuer. (N.P.)
