«Le ministre François Legault n’arrête pas de dire qu’il regrette de ne pas s’être occupé des préposés, mais il ne respecte pas l’engagement qu’il a fait avec les nouveaux PAB», déclare Marjolaine Aubé, présidente du Syndicat des travailleuses et travailleurs du Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Laval.

Pour atteindre un salaire de $26,90, les nouveaux préposés doivent recevoir les primes et montants forfaitaires prévus dans les arrêtés ministériels sous le décret d’état d’urgence sanitaire.

Prime en zone rouge

«Pour avoir toutes ces primes, il faut travailler en CHSLD à temps plein et en zone rouge, explique Mme Aube. Selon les informations données par le CISSS de Laval, il n’y a qu’une centaine de postes disponibles à temps plein, mais ils devront être occupés en premier par des personnes avec ancienneté selon notre convention collective.»

Le ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS) confirme que le salaire de base des PAB commence à 20,55$ de l’heure et seulement ceux travaillant à temps plein pourront atteindre le 49 000 $ de salaire annuel.

«Pour la définition de zone rouge, le ministère renouvelle à chaque deux semaines la liste des CHSLD, ajoute-t-elle. On ne sait pas combien de personnes vont pouvoir gagner la prime en zone rouge au mois de septembre.»

Négociation

Le MSSS explique que la combinaison du salaire de base et des primes offertes dans le cadre du décret d’urgence sanitaire permettent d’obtenir 49 000 $ en salaire annuel.

«Les négociations sont en cours avec les syndicats représentant les préposés aux bénéficiaires et les préposés, assure Robert Maranda, responsable des relations avec les médias au MSSS. La proposition faite par le gouvernement en vue de dégager des ententes de principe prévoit des bonifications qui permettraient, selon des modalités à convenir, de maintenir une rémunération similaire.»

Le Syndicat des travailleuses et travailleurs du CISSS de Laval espère que le gouvernement acceptera la hausse salariale pour que tous les préposés arrivent à un salaire proche des 26$ de l’heure.

«Un PAB qui gagne 22,35$ et qui travaille à temps partiel depuis 15 ans au CHSLD Sainte-Dorothée va devoir former l’un des nouveaux étudiants qui va gagner plus que lui, s’exclame Marjolaine Aubé. On juge que c’est une situation inacceptable.»

Réponse de la ministre

Le mercredi 17 juin, la ministre responsable des Aînés, Marguerite Blais, a écrit sur Twitter. «J’ai communiqué avec le PDG du @cissslaval. Le gouvernement a toujours été clair: on va offrir du temps complet aux préposés en CHSLD avec un salaire de 49 000$ par année. Ça va s’appliquer», a-t-elle assuré.

Pour sa part, Marjolaine Aubé affirme que Cristian Gagné, président-directeur-général du CISSS de Laval, ne pourra prendre aucune décision à ce sujet, car c’est la convention collective qui encadrera les prochaines embauches.

«On est très content avec la formation des nouveaux PAB, conclut-elle. On espère que François Legault va bientôt donner une solution et donner un salaire égal à tous les PAB.»

Situation à Laval

Avec maintenant 5702 personnes testées positives à la COVID-19, Laval a connu une hausse de seulement 4 cas en 24 heures. La région demeure plutôt stable du côté des décès avec 657.

Un total de 4412 lavallois se sont rétablis et 38 employés sont encore en absence du travail à cause de la COVID-19.

Deux cliniques de dépistage sans rendez-vous sont ouvertes tous les jours à Laval, entre 8h et 16h. Celles-ci sont situées à l’aréna Cartier au 100, montée Major, dans Laval-des-Rapides, et la clinique mobile se trouve au Centre Lausanne (455, rue de Lausanne), dans Vimont.

Les personnes priorisées pour être testées sont celles présentant des symptômes s’apparentant à la grippe ou à la COVID-19, soit la fièvre, l’apparition ou aggravation de la toux, des difficultés respiratoires, la perte soudaine de l’odorat sans congestion nasale et/ou la perte de goût.

Au Québec, on déplore 42 nouveaux décès, ce qui porte le total à 5340 dans la province.

Le nombre total de cas déclarés est passé à 54 383, alors que 572 personnes sont hospitalisées, dont 65 aux soins intensifs.

L’organisation dénonce que depuis le week-end, certains employés positifs à la COVID-19 ont été obligés de rentrer au travail même avec des symptômes.

«Deux employés, qui ont reçus des tests positifs à la COVID-19 samedi, sont entrés travailler dimanche, ajoute le premier vice-président du syndicat. Les deux personnes travaillent dans le département de psychiatrie dans une zone verte.»

Le Syndicat demande au Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Laval de dépister tous les départements où il y a eu contact avec une personne contaminée.

Moratoire non respecté

Selon le Syndicat, la haute direction du CISSS de Laval a donné la directive de laisser en quarantaine les employés ayant contracté la COVID-19, mais certains gestionnaires font fi des recommandations.

«Il y a des employés qui se font réprimander par leur gestionnaire pour rentrer travailler bien qu’ils aient été testés positifs à la COVID-19, note François Houle. On sait que vendredi soir, il y a une personne positive qui est rentrée travailler aux soins intensifs.»

Le Syndicat affirme avoir eu une réponse positive du PDG du CISSS de Laval. «Monsieur [Christian] Gagné va prendre les mesures nécessaires pour que le moratoire soit respecté. On met à risque beaucoup de personnes en posant ce genre de gestes.»

Réponse du CISSS de Laval

Le CISSS de Laval explique que le 28 mai, l’institut national de santé publique du Québec (INSPQ) a émis de nouvelles recommandations pour la levée des mesures d’isolement des travailleurs de la santé.

«Les récentes données colligées sur la contagiosité de la COVID-19 permettent en toute sécurité de cesser les tests de contrôle pour la levée des mesures des travailleurs de la santé non immunosupprimés », explique Judith Goudreau, porte-parole du CISSS de Laval.

Les nouvelles directives de la santé publique permettent aux travailleurs infectés de retourner au travail après 14 jours, s’il  n’y a plus de symptômes aigus depuis 24 heures et en absence de fièvre depuis 48 heures sans prise de médicament.

Suivant cette information, l’évaluation du retour au travail des travailleurs de la santé se fait donc, tout comme pour la levée des mesures d’isolement communautaire, selon les critères d’évaluation suivant :

• 14 jours d’isolement après le début des symptômes ou de la date du dépistage pour les travailleurs asymptomatiques;
• Absence de fièvre depuis 48 heures (sans prise de médicament antipyrétique comme l’acétaminophène ou autre);
• Absence de symptômes aigus depuis 24 heures (sauf exception)

Seulement trois nouveaux décès

Le mardi 9 juin, Laval a enregistré 12 nouveaux cas déclarés en 24 heures. Le bilan du nombre de personnes infectées par la COVID-19 fait monter le décompte lavallois à 5617 cas et 639 décès.

Le bilan quotidien révèle également une diminution chez les citoyens lavallois hospitalisés avec un total de 95 citoyens, dont 16 aux soins intensifs. Également, le nombre d’employés en absence liée à la COVID-19 a diminué à 52.

Dans les CHSLD de la région, la situation s’améliore. En date du mardi 9 juin, le CHSLD Saint-Jude enregistre 29 cas (24 %) , la Villa de Tilleuls 7 cas (10%), Sainte-Rose 8 cas (10%) et Manoir Saint-Patrice 6 cas (9%).

Pour sa part, le Québec franchit le cap des 5000 morts. On a déploré 45 nouveaux décès, ce qui porte le total à 5029 dans la province.

Le nombre total de cas déclarés est passé à 53 185, alors que 844 personnes sont hospitalisées, dont 117 aux soins intensifs.

(Nombre de cas: Laval 5617, Montréal 26 351, Montérégie 7 385, Lanaudière 4 089, Laurentides 3 103, Mauricie-Centre du Québec 2 015, Capitale-Nationale 1715, Estrie 942, Chaudière-Appalaches 509, Outaouais 561, Saguenay-Lac-Saint-Jean 323, Gaspésie-Îles-de-la-Madeleine 185, Abitibi-Témiscamingue 168, Côte-Nord 119, Bas-Saint-Laurent 48, Nunavik 16, Terres-Cries-de-la-Baie-James 10, Nord-du-Québec 8.)

«J’ai un enfant qui est atteint de dystrophie musculaire de Duchenne et j’ai la garde de mes enfants à temps plein, explique Chantal Picard, préposée aux bénéficiaires depuis 21 ans au Centre d’hébergement de soins de longue durée (CHSLD) de Sainte-Dorothée. Je n’ai plus de préposé d’aide à domicile puisque je voulais éviter la contamination pour mon fils qui est immunodéficient.»

Chantal Picard affirme avoir obtenu un congé de maladie d’une durée de deux semaines après de nombreuses démarches. Toutefois, son employeur veut maintenant qu’elle retourne au travail le jeudi 16 avril dès que son congé sera fini.

«Je suis extrêmement stressée, je n’arrive plus à manger ou à dormir, avoue-t-elle. Je lance un appel à l’aide. Ils veulent que je rentre travailler dans un endroit où il y avait hier plus de 119 cas confirmés et beaucoup de personnel malade.»

Rappelons qu’en date du mercredi 8 avril, en matinée, 105 résidents et 48 employés ont été testés positifs à la COVID-19 dans cet établissement.

Syndicat

«Pour le cas de Mme Picard, on parle vraiment de négligence de la part du CISSS de Laval, affirme François Houle, premier vice-président de la CSN du CISSS de Laval. Elle a toutes les preuves médicales pour démontrer qu’elle risque beaucoup si elle va travailler.»

Pour sa part, la mère de famille affirme que le syndicat lui avait proposé, en premier lieu, de la transférer vers un autre établissement. Depuis, elle n’a pas eu d’autres réponses de leur part.

«J’ai demandé au syndicat de m’aider pour avoir une autorisation, car je refuse d’y aller depuis le 27 mars.  Ils m’ont dit: on va voir. Alors j’ai appelé de nombreux médecins qui ont refusé de me donner un congé maladie. Il y a en a eu juste un qui a compris ma situation.»

François Houle, l’officier syndical chargé du dossier de Mme Picard, essaye par tous les moyens de l’aider à obtenir une autorisation de la part de l’employeur. Ce qui lui permettrait également d’avoir «droit à une rémunération».

Pas un cas isolé

Le Syndicat de travailleurs et travailleuses de la santé de Laval-CSN confirme qu’au moins six autres travailleurs de la santé du Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Laval ont vécu ou vivent la même réalité que Chantal Picard.

«L’employeur ne suit pas présentement les directives du ministère de la Santé, commente François Houle. Il faut que je traite du cas par cas pour prouver à l’employeur que ces personnes et leurs familles sont à risque si elles rentrent travailler.»

Le syndicat affirme que les directives du Ministère sont très claires, mais qu’encore aujourd’hui, quelques cas du même genre arrivent au CIUSSS de Laval, Laurentides et Montréal.

«J’ai déjà réussi à faire approuver deux autres dossiers, raconte François Houle. Une première personne dont le conjoint avait le cancer et une autre qui avait des problèmes pulmonaires. Cependant, le mot d’ordre général devrait toujours être respecté, bien sûr, à condition que les employés présentent les preuves d’un médecin.»

Un employé de 70 ans d’un centre jeunesse à Laval se serait aussi vu refuser un retrait temporaire. «Le CISSS de Laval souhaite l’envoyer à la retraite tout de suite ou l’obliger à travailler la nuit», soutient-il.