En effet, 53% des répondants de la génération Z se sentiraient obligés de briller sur les médias sociaux.

«Les membres de la génération Z subissent une pression constante pour avoir une bonne santé financière dès le début de leur carrière, alors que la réalité est que bon nombre d’entre eux composent avec du stress, des dettes et de l’incertitude», affirme Kristy Irwin, propriétaire de groupe de produits, Jeunes et étudiants, à la TD, par communiqué.

Elle ajoute que «la pression qu’ils ressentent pour avoir l’air de mener une vie parfaite – devant les amis et la famille, et sur les médias sociaux – s’ajoute aux défis financiers réels auxquels ils font déjà face dans le contexte économique difficile d’aujourd’hui».

Les données récoltées démontre également que 65% d’entre eux pensent accuser un retard financier par rapport à leurs pairs.

La réalité derrière l’écran

Malgré les apparences, 47% des membres de la génération Z indiquent que le coût de la vie est le plus grand obstacle à l’atteinte de leurs objectifs financiers, et 36% affirment que leur revenu ne leur permet pas d’avancer.

Une personne sur cinq ne sait également pas par où commencer pour gérer son argent.

Ceux-ci craignent d’ailleurs le recul; 73% pense qu’une simple erreur financière compromette leurs progrès, et 66% se sentent obligés d’atteindre d’importants objectifs financiers comme l’achat d’une maison ou la constitution d’un patrimoine avant un certain âge.

Redéfinir la réussite financière

Le sondage révèle également que les Canadiens de la génération Z définissent la réussite par la liberté, la stabilité et la qualité de vie dans le moment présent, mais que leurs objectifs sont variés.

La génération Z serait deux fois plus susceptible que les générations plus âgées de vouloir épargner pour avoir un meilleur style de vie. Leur pourcentage pointe à 17%, contre 10% pour les milléniaux, 5% pour la génération X et 4% pour les baby-boomers. La génération Z a également des objectifs importants à long terme, comme l’accès à la propriété (19%) et l’indépendance financière (17%).

À l’inverse, 50% préfèrent se faire plaisir plus souvent maintenant, avec des voyages et des sorties au restaurant par exemple, plutôt que d’épargner pour l’avenir.

Derrière les aspirations de la majorité des membres de cette génération se cache toutefois une anxiété financière profonde. Seuls 37% se sentent en contrôle de leur argent, tandis que 64% éprouvent un stress financier plusieurs fois par semaine, plus que toute autre génération.

«Les pressions croissantes ne signifient pas qu’il n’y a aucune façon concrète de progresser vers l’atteinte d’objectifs financiers. Les petits gestes peuvent s’accumuler pour se transformer en réussites à court et à long terme, et les jeunes Canadiens sont à une étape idéale de leur vie pour commencer à développer ces habitudes d’épargne», complète Mme Irwin. (N.P.)

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De plus, 89 pour cent des personnes sondées estiment qu’il est important de soutenir les PME cet été. Elles le font d’ailleurs intentionnellement et sont plus nombreuses à rechercher des magasins, des restaurants et des attractions avant de partir.

Cette recherche aide les Canadiens, plus particulièrement les membres de la génération Z et les milléniaux, à planifier leur voyage: près de 75 pour cent choisissent une destination en fonction d’un magasin ou d’une attraction à visiter.

La hausse des dépenses et des voyages locaux est une bénédiction pour les PME du pays, beaucoup d’entre elles étant inquiètes des répercussions des conflits commerciaux et d’un potentiel ralentissement économique sur leurs affaires.

«C’est encourageant de voir que les Canadiens comptent soutenir les PME d’ici dans leurs projets de vacances estivales, car cela aidera à la fois les entrepreneurs et les économies locales, indique Julia Kelly, vice-présidente, Services bancaires aux PME à la TD. Il s’agit de nouvelles qui tombent à point, les PME de nombreuses collectivités étant préoccupées par le ralentissement des dépenses de consommation.»

Profitez de vos vacances estivales pour découvrir les attractions et les entreprises locales que vous n’avez peut-être pas encore eu la chance de visiter.

Des conseils

Suivez ces conseils pour en tirer le maximum:

Vous ferez une escapade routière?

Ne prenez pas le même chemin que d’habitude, et laissez-vous tenter par les entreprises que vous croisez sur votre route.

Les routes de campagne ont beaucoup à offrir.

Restez à l’affût des stands et des fermes qui offrent de délicieux aliments et plats locaux.

Vous trouverez des produits frais et même des créations artisanales de grande qualité à bon prix.

Vous séjournez dans un chalet?

Vous trouverez dans les marinas des choses que vous aurez peut-être oubliées, ainsi que des articles plus inhabituels comme des livres, des œuvres locales ou des DVD– idéal pour passer une soirée sans Internet.

Faites preuve d’ouverture d’esprit et de curiosité.

Si vous envisagez la saison estivale sous un nouvel angle, vous pourriez découvrir avec étonnement que votre destination de rêve n’est qu’à deux pas de chez vous, et qu’elle l’a toujours été.

(Source: L’Édition Nouvelles)

63% d’entre eux ont également déclaré que la technologie facilite la création d’entreprise. Il n’est ainsi pas surprenant que 77% des répondants entrepreneurs de cette génération ont déjà leur propre entreprise ou prévoient en créer une.

Pour Myriam Provost, propriétaire de l’Atelier Renouveau par Myriam basé à Varennes, la technologie lui a permis de réaliser son rêve de démarrer une entreprise de revalorisation et de restauration de meubles vintage.

Elle a commencé à peindre et à restaurer des meubles en novembre 2021 et, en moins de deux ans, a transformé son passe-temps en une petite entreprise florissante qui met à profit ses passions pour le design et le soutien de l’environnement.

«Le lancement de mon site Web a été un tournant décisif dans mon parcours professionnel et, en tant que designer, j’avais besoin qu’il reflète mon style artistique, explique-t-elle par communiqué. Aujourd’hui, j’utilise mon site Web pour présenter mes derniers travaux, et je prévois d’y ajouter du commerce électronique à l’avenir afin que les clients puissent facilement acheter ou demander des pièces personnalisées.»

Autres données

Le sondage de GoDaddy a également dévoilé que les jeunes Canadiens prennent trois principaux facteurs en compte lors de leurs futurs choix de carrière : la sécurité du revenu (49%), l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée (38%) et la passion (32%).

Les jeunes de 18 à 21 ans sont plus enclins à déclarer la passion est plus importante que la sécurité financière (38%), tandis que les répondants plus âgés (22-26 ans) considèrent que la sécurité financière est plus importante (67 %).

Notons aussi que 76% des personnes sondées sont prêtes à accepter une baisse de salaire pouvant aller jusqu’à 26% pour faire un travail qui les passionne.

Du côté de la technologie, les analyses effectuées par GoDaddy ont démontré que les Canadiens sont plus préoccupés que les autres marchés par l’intelligence artificielle (56%), et ce, malgré qu’ils l’utilisent à des taux beaucoup plus élevés (63%) que les autres marchés. L’Australie, le Royaume-Unis et les États-Unis tournent plutôt autour de 50%. (N.P.)

En effet, les jeunes de la génération Z sont les plus enthousiastes à l’idée de retourner sur leur lieu de travail (36%).

Malgré le fait que les milléniaux les suivent de près (34%), cet entrain semble diminuer avec l’âge alors que seulement 29% des membres de la génération X (entre 41 et 55 ans) et 26% des baby-boomers (56 ans et plus) ont hâte de retourner au bureau.

On marque également une différence en terme d’heures travaillées.

Sur les 44% des travailleurs canadiens qui ont déclaré travailler plus d’heures qu’avant la pandémie, la génération Z est la moins susceptible à noter cette augmentation (31%) et les membres des milléniaux sont les plus enclins (48%).

Toutefois, tous les groupes d’âge s’entendent sur l’augmentation du niveau de stress avec la pandémie.

«Il est important d’identifier ces différences générationnelles et d’entamer la conversation avec l’expérience de chaque employé lors de l’élaboration de programmes ou d’initiatives de soutien», déclare Megha Makam, conseillère principale en ressources humaines chez ADP Canada, via communiqué.

Mesures de soutien

Afin de soutenir les travailleuses et travailleurs, certaines organisations ont fait preuve de flexibilité.

Effectivement, 75% des travailleurs «baby-boomers» ont souligné que leurs employeurs étaient susceptibles de permettre l’adaptation des heures de travail afin de répondre à certaines responsabilités personnelles.

Des initiatives pour favoriser le maintien de la santé mentale et du bien-être ont également été observées par près de la moitié des générations Y et X.

Pour leur part, les jeunes de la génération Z en télétravail sont ceux qui ont le moins noté de méthodes de soutien au sein des entreprises pour lesquelles ils travaillent.

«Les résultats de l’enquête appuient un appel à l’action pour que les employeurs ajustent la façon dont nous communiquons et soutenons chaque génération de travailleurs, continue Megha Makam. Une approche globale ne fonctionne tout simplement pas lorsqu’il s’agit de naviguer le travail à distance.» (C.R.)