Venez faire une différence dans une ville moderne, en pleine expansion, qui a à coeur ses citoyens. Un milieu où votre créativité contribue à la réalisation de grands projets stimulants favorisant le mieux-être des Lavallois. En plus de vous offrir des possibilités de carrière, vous ferez partie d’une grande organisation publique à dimension humaine.
Pour son Service de sécurité incendie, la Ville de Laval est à la recherche de :
POMPIER(IÈRE)
(POSTES PERMANENTS)
En plus d’avoir comme responsabilité de sauvegarder la vie et les biens des citoyens en tant que pompier et pompière à la Ville de Laval (combats d’incendie, opérations de sauvetage et protections des biens, interventions lors de sinistres et autres situations d’urgences), vous exercerez un rôle clé en participant à la prévention et l’éducation des citoyens : visites à domicile, événements de quartiers et de grande envergure, visites dans les écoles, etc.
Pour en connaitre davantage sur le métier de pompiers au SSIL, nous vous invitons à cliquer sur ce lien : https://www.laval.ca/Pages/Fr/A-propos/pompier.aspx
LE PROFIL RECHERCHE :
• Posséder un diplôme d’études professionnelles (D.E.P.) Intervention en sécurité incendie;
• Posséder obligatoirement un diplôme d’études collégiales (D.E.C.) en Techniques de sécurité incendie (ou en voie de l’obtenir et ce, au plus tard en juin 2023) ;
• Détenir un permis de conduire de classe 4A valide ;
• Posséder la carte de conducteur d’embarcation de plaisance valide;
• La connaissance de la langue anglaise sera considérée comme un atout;
• De l’intérêt et de la facilité à travailler en équipe et à toujours parfaire vos connaissances.
FAIRE CARRIERE AU SERVICE DE SECURITE INCENDIE DE LAVAL, C’EST :
• Joindre une équipe chaleureuse et accueillante
• Un poste permanent dès l’embauche
• Un salaire qui débute à 48 798 $ par année
• Des avantages sociaux des plus concurrentiels
• Être près des citoyens : effectuez des visites à domicile pour faire de la sensibilisation et de la prévention
• Des possibilités d’avancement intéressantes au sein du SSIL ou de l’équipe de gestion
• Participer à des événements : Course des pompiers, Grande Fête des pompiers, Fête de la famille et plusieurs autres activités d’éducation du public
• Exercer votre métier dans un climat de travail sain et respectueux.
• Relever des défis variés
• De la formation continue donnée par l’élite de la profession
• Des conditions de travail comprenant de l’équipement à la fine pointe de la technologie
• Et plus encore… !
PROMOUVOIR L’EQUITE, LA DIVERSITE ET L’INCLUSION
Troisième plus grande ville du Québec, la Ville de Laval valorise et s’engage à accueillir une diversité de personnes, à créer un milieu de travail qui valorise l’unicité, les talents qui vous sont uniques et créer un vivre ensemble où chaque personne se sentira respectée et inclue. Nous croyons en l’importance que notre équipe reflète la population que nous desservons. Nous vous invitons à vous auto-identifier lors du processus d’embauche pour nous permettre de mieux vous accompagner.
ÉTAPES DU PROCESSUS :
• 18 juillet à 9h (durée d’environ 2h30) : Inventaire de pré-sélection virtuel (test psychométrique + test qui vise à évaluer des connaissances techniques de base du métier de pompier)
• 13,14 et 15 août : Test d’aptitudes physiques pour aspirants pompiers et pompières (TAP) – consulter le guide du participant (https://www.laval.ca/Pages/Fr/A-propos/pompier.aspx – section processus de recrutement)
• Fin août – début septembre : Entrevue de sélection;
• Vérification pré-emploi comprenant :
o Vérification du permis de conduire (classe 4A et 5);
o Vérification du permis de conducteur d’embarcation de plaisance;
o Vérification des diplômes;
o Examen médical (frais payés par la Ville)
o Vérification des références;
o Enquête d’habilitation sécuritaire.
• Évaluation complète du dossier.
Postulez en ligne, avant le 26 juin 2024 sur jobillico en cliquant sur le lien suivant : https://www.jobillico.com/fr/offre-d-emploi/ville-de-laval/pompier-iere-/13918338
La Ville de Laval applique un programme d’accès à l’égalité en emploi. Elle valorise la diversité et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à poser leur candidature. Pour ces dernières, ne pas hésiter à nous faire part d’arrangements spéciaux nécessaires, advenant que vous soyez invité à un processus de sélection.
