Les cols bleus de la ville de Laval se réunissent ce jeudi 30 octobre en assemblée générale pour finalement se prononcer sur la proposition de règlement du médiateur en vue du renouvellement de leur convention collective, échue depuis le 31 décembre 2021.
Le nouveau contrat de travail soumis au vote des travailleurs est celui qui avait fait l’objet d’une entente de principe le 11 septembre dernier, avant d’être remis en question par le Syndicat la veille de l’assemblée générale initialement convoquée le 8 octobre dernier.
La mésentente à l’origine de cette volte-face : le principe de concordance des textes – visant à éviter toute contradiction ou incohérence dans l’application de la convention collective – et ses effets sur le calcul des banques de maladie et de temps supplémentaire remis en congés compensatoires, lesquels n’avaient jamais été discutés en négos réaffirme encore aujourd’hui le président du Syndicat, Louis-Pierre Plourde.
Voie de passage
Ce désaccord allait forcer les parties à retourner devant le médiateur, qui a réussi à dénouer l’impasse au moyen d’une lettre d’entente liée à la convention, précisant le calcul des banques d’heures.
Dans un échange de courriels, la cheffe aux Affaires publiques du Service des communications à la Ville, Marilaine Bolduc-Jacob, en résume ainsi la teneur :
«Le calcul des banques d’heures de maladie et de temps supplémentaire en congés compensatoires passent bien de 120 à 108 heures et de 80 à 72 heures pour les cols bleus dont l’horaire passera de 40 à 36 heures par semaine, en retirant les 4 heures rémunérées en temps compensatoire. La soixantaine de cols bleus dont l’horaire passe de 44 à 40 heures par semaine, toujours en retirant les 4 heures rémunérées en temps compensatoire, verront quant à eux une hausse de leurs acquis, puisque leurs banques sont actuellement les mêmes que celles de leurs collègues qui travaillent 4 heures de moins par semaine. Elles seront donc maintenues à 120 heures en banques de maladie et 80 heures en temps supplémentaires en congés compensatoires, afin de concorder avec le nombre d’heures réel travaillées par semaine.»
«On peut dire maintenant qu’on a une entente de principe», déclarait plus tôt cette semaine en entrevue au Courrier Laval un président des cols bleus encore amer. M. Plourde mentionnait que dans la première mouture, la Ville appliquait mur à mur le principe de concordance qui réduisait de 10 % les banques de tous les cols bleus sans égard au nombre d’heures travaillées.
Protocole de retour au travail
Par ailleurs, Mme Bolduc-Jacob souligne que «la lettre d’entente qui sera liée à la convention collective se veut un protocole de retour au travail».
Outre la concordance des textes et la modification des banques d’heures, le document accepté par les parties le 23 octobre dernier aborde «d’autres éléments comme les règlements de certains griefs, une demande conjointe d’accompagnement pour améliorer les relations de travail et une avance sur les hausses de salaires rétroactives d’ici la fin de l’année», précise la cheffe aux Affaires publiques.
Quant au comité syndical de négociation, il s’est engagé à recommander à ses quelque 900 membres l’adoption du nouveau contrat de travail, qui prévoit des augmentations salariales de 21,5 % sur 6 ans.
Pour les employés affectés aux quarts de travail de soir et de nuit, la période de vote se tiendra en début d’après-midi, ce jeudi 30 octobre, alors que la grande majorité des cols bleus pourront exercer leur droit de vote en début de soirée, et ce, jusqu’à 21h.
Louis-Pierre Plourde espère un taux de participation aussi élevé que celui obtenu en novembre dernier, où 75 % des membres du Syndicat s’étaient prononcés sur l’offre finale et globale de l’Employeur alors rejetée dans une proportion de 99,3%.
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