Mis à jour le 04 septembre 2026 à 17h58
En date du lundi 31 août, quelques jours après la rentrée scolaire 2026-2027, le Centre de services scolaire de Laval (CSSL) était toujours à la recherche de 83 enseignants et professionnels de l’éducation pour compléter son équipe.
Au 25 août l’an dernier, c’étaient plutôt 173 postes qui étaient à pourvoir au sein du CSSL, raison pour laquelle Catherine Roussel, directrice générale adjointe du CSSL, s’affirmait satisfaite de l’avancement de l’embauche à la plus récente séance du conseil d’administration.
Personnel de soutien scolaire
Le corps d’emploi le plus concerné par le recrutement de personnel est le personnel de soutien avec 37 postes à combler, ce qui représente près de 45% des manques du CSSL.
L’enjeu se trouve principalement au niveau des technicien.ne.s en éducation spécialisée (TES), où 25 employé.e.s doivent encore être embauchés.
«Il y a vraiment un effort qui est mis pour sélectionner les gens présentement et s’assurer de leur accueil et intégration, a déclaré Catherine Roussel. On a un peu plus de postes cette année à pourvoir, mais dans un contexte où on est vraiment à s’assurer que les TES qui entrent dans nos établissements soient bien accueillis.»
Le Syndicat des employés de soutien scolaire (SLESS) a confirmé que les éléments rapportés par la directrice adjointe correspondaient à la réalité terrain.
«La difficulté majeure réside en effet dans le recrutement de personnel qualifié, affirme Yves Brouillette, président de l’instance syndicale. Toutefois, le défi va bien au-delà de la simple disponibilité de la main-d’œuvre. Nous faisons face à un problème criant d’attractivité et de rétention accentué par plusieurs facteurs.»
Ces facteurs comprennent selon lui les compressions budgétaires en éducation et le gel d’embauche imposés par le gouvernement, la hausse marquée de la violence sur le terrain, la lourdeur accrue des tâches au quotidien, les conditions de travail exigeantes ainsi que l’impact de la Loi sur la laïcité de l’État.
Également dans ce corps d’emploi, le CSSL est toujours à la recherche de 12 éducateurs ou éducatrices spécialisées.
Personnel professionnel et enseignant
Le CSSL souhaite encore recruter 5 psychoéducateurs, 2 conseillères d’orientation, 6 orthophonistes et 1 orthopédagogue, au niveau du personnel professionnel. Les 35 psychologues ont toutefois été enrôlés et sont actuellement en poste dans les écoles lavalloises.
«C’est la première fois depuis des années qu’on a l’ensemble de nos psychologues, témoignait avec enthousiasme la direction adjointe du Centre de services scolaire, au dernier CA du CSSL. On est très fiers de ça.»
Pour Yves Devost, président du Syndicat des professionnelles et professionnels de Laval-Rive-Nord (SPPLRN), qu’il y ait 7,3% des postes à combler dans cette catégorie n’est pas surprenant.
«Ce qui nous préoccupe davantage, c’est que les difficultés à pourvoir certains postes ne se limitent pas nécessairement à la rentrée, écrit-il. Au cours de l’année, nous constatons régulièrement des postes qui demeurent vacants ou non comblés, des difficultés à recruter pour certains contrats ainsi que des situations où les tâches sont morcelées ou offertes uniquement sous forme de remplacement. Cette réalité peut évidemment avoir des répercussions sur la capacité d’offrir des services professionnels stables et accessibles aux élèves. […] Plus on tarde à pourvoir les postes disponibles, plus il devient difficile de garantir aux élèves l’ampleur et la continuité des services professionnels auxquels ils ont droit et dont ils ont besoin.»
En ce qui concerne le personnel enseignant, 32 postes sont à pourvoir ou 0,8% du total de 4084 jugé nécessaire à l’éducation des jeunes lavallois.es pour l’année scolaire qui débute. Le 25 août 2025, 58 enseignant.e.s manquaient à l’appel sur un total de 4332 postes.
Le Syndicat de l’enseignement de la région de Laval (SERL) n’a pas souhaité émettre de commentaire quant au déroulement des embauches cette année.
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