Mis à jour le 10 juin 2026 à 09h29
Les quelque 250 personnes syndiquées du Sheraton Laval ont ratifié dans une proportion de 67%, une nouvelle convention collective d’une durée de 5 ans.
Ces membres de la section locale 9400 des Métallos ont accepté ce règlement le mardi 9 juin, à la suite d’une recommandation du médiateur au dossier.
Une première offre avait été rejetée, à la suite de quoi un médiateur avait été appelé à intervenir dans le dossier touchant l’hôtel bien connu sis autoroute des Laurentides, jouxtant le Carrefour Laval.
«Nous sommes heureux d’avoir trouvé un dénouement à la hauteur des attentes des membres, d’affirmer le président de l’unité syndicale, Stéphane Simard, par voie de communiqué. Les augmentations négociées permettront de procéder, dès la signature de la convention collective, à un rajustement du pouvoir d’achat.»
Gains appréciables
Le contrat de 5 ans prévoit des hausses salariales totalisant 24% sur 5 ans, dont 10% dès la première année, auquel s’ajoute un montant forfaitaire équivalant à 2% du salaire annuel à la signature du contrat.
Un comité a été mis en place pour discuter des problèmes rencontres à la réception récemment.
Soulignons que la prime de départ est bonifiée. Le montant alloué pour les souliers de sécurité passe de 80$ à 130$ et une allocation de 60$ sera accordée pour l’achat de souliers réguliers.
Les congés fériés travaillés pourront être mis dans une banque et repris à la convenance des travailleurs et travailleuses.
Les vacances ont été majorées comme suit: une indemnité de 4 % sera offerte pour deux semaines de vacances après 1 an de service, de 6% pour trois semaines après 2 ans, de 8% pour 4 semaines après 7 ans, de 11% pour 5 semaines après 12 ans, de 12% pour 5 semaines après 17 ans, de 13% pour 5 semaines après 22 ans et de 15% pour 7 semaines après 30 ans de service.
«C’est un coup de barre intéressant au chapitre des vacances, a fait valoir le représentant syndical des Métallos, Harold Arsenault, via communiqué. Les membres voulaient davantage de temps et de souplesse dans la prise des congés, et c’est ce que permet ce contrat.» (B.L.)
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