Mis à jour le 28 juin 2024 à 12h10
Implanté depuis plus de 40 ans, le réseau d’entreprises adaptées est toujours aussi pertinent d’un point de vue fiscal et économique révèle une étude commandée par le Conseil québécois des entreprises adaptées (CQEA).
Ces 37 entreprises, qui procurent un boulot à quelque 4000 travailleurs aux prises avec des limitations fonctionnelles, rapportent davantage qu’elles n’en coûtent en subventions.
Concrètement, elles génèrent près de 75 M$ en recettes fiscales à Québec et Ottawa en plus d’éviter aux gouvernements des coûts de 54 M$ en prestation et allocations de toutes sortes.
Considérant que les entreprises adaptées touchent annuellement 105 millions de dollars en subventions salariales, il s’agit d’un gain net de 24 M$ pour l’État.
«Ça faisait 10 ans qu’on n’avait pas mis nos chiffres à jour, indique au téléphone Stéphane Thériault, directeur général du CQEA. Dans un contexte où les finances publiques se resserrent, on croyait bon de revalider».
Dévoilée en juin, l’étude réalisée par la firme Delorme Lajoie reflète le portrait de l’exercice financier 2021-2022, les données pour les années plus récentes étant incomplètes ou indisponibles.
Méconnu
Nonobstant les retombées sociales et humaines qu’elles génèrent auprès des clientèles plus vulnérables, ces entreprises – dont au moins 60 % des effectifs présentent un trouble de santé mentale, une déficience physique ou intellectuelle – souffrent d’un déficit de notoriété, reconnaît M. Thériault, qui voit en la publication de cette étude un moyen de faire connaître et rayonner le réseau.
Opinion corroborée par Pauline Picotin, directrice générale d’AXIA Services, une entreprise adaptée qui emploie 475 personnes avec limitations fonctionnelles à travers ses divisions d’entretien ménager, de surveillance et de sécurité ainsi que de sous-traitance alimentaire et industrielle.
«C’est un enjeu pour le CQEA; les entreprises adaptées sont méconnues», mentionne-t-elle en entrevue. Et l’usine qu’elle opère sur la rue Cunard, à Laval, ne fait pas exception à la règle. Mme Picotin s’étonne toujours de voir si peu de candidats sur les listes de rappel des Services spécialisés en main-d’œuvre (SSMO), la ressource favorisant l’intégration et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap.
Emplois de qualité et bien rémunérés
À Laval, où elle est présente depuis 1975, AXIA Services fait dans la sous-traitance industrielle, spécialisés dans l’emballage et le cartonnage.
L’entreprise offre des emplois de qualité dans un environnement de travail adapté.
«On a un souci du développement des compétences; tous nos chefs d’équipe et superviseurs [de production] ont des limitations», précise la dirigeante de cette entreprise d’économie sociale où les salaires oscillent entre 15,75 et 22 $ de l’heure. Au bout de trois mois, l’employé au bas de l’échelle gagne un dollar de plus que le salaire minimum.
«Toute l’équipe est soutenue par deux intervenants psychosociaux», note au passage Pauline Picotin, qui insiste sur l’accompagnement dont jouissent les employés autant dans leur cheminement personnel que professionnel. Inclusion, dignité, excellence et respect sont les quatre autres grandes valeurs que promeut l’entreprise.
Enfin, l’âme dirigeante d’AXIA Services ne tarit pas d’éloges envers ses employés qu’elle qualifie de très assidus, ponctuels et résilients tout en soulignant leur joie de vivre contagieuse et leur propension à venir en aide à leurs collègues de travail. «L’engagement, l’implication, c’est très important pour eux. Ils ont vraiment le désir d’aller plus loin et le goût de développer leurs compétences; ils ont à cœur la mission de l’entreprise.»
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