Mis à jour le 21 juin 2024 à 10h57
Les 26 000 membres de la fonction publique représentés par le Syndicat de professionnelles et professionnel du gouvernement du Québec (SPGQ) ont approuvé l’entente de principe intervenue avec leur employeur à 95%.
Le taux de participation s’est élevé à 83%.
«Nous sommes heureux d’en être arrivés à une entente avec l’employeur qui est satisfaisante pour nos membres, mentionne Guillaume Bouvrette, président du SPGQ, par communiqué. Nous avons obtenu des gains importants, notamment une augmentation de la cotisation de l’employeur aux assurances collectives supérieure à ce qui a été obtenu par le Front commun.»
Cette convention collective était échue depuis le 31 mars 2023. Le nouveau contrat de travail est d’une durée de cinq ans et se terminera ainsi le 31 mars 2028.
Faits saillants
Les augmentations salariales représentent une augmentation de 17,4% sur 5 ans, soit 6% en 2023, 2,8% en 2024, 2,6% en 2025, 2,5% en 2026 et 3,5% en 2027.
L’âge maximal de participation au régime de retraite du SPGQ passe également de 69 à 71 ans.
L’entente prévoit l’ajout de jours de vacances pour les personnes qui ont au moins 15 ans d’ancienneté. On prévoit 21 jours ouvrables pour 15 ans d’ancienneté, 22 jours ouvrables pour 16 ans, 23 jours ouvrables pour 17 ans, 24 jours ouvrables pour 18 ans et 25 jours ouvrables pour 19 ans et plus.
L’employeur devra désormais consulter le syndicat avant tout changement à la politique de télétravail et discuter de son application dans les comités ministériels de relations professionnelles.
Finalement, le SPGQ note l’ajout d’une majoration salariale de 0,5% au 18e échelon pour toutes les personnes concernées. (N.P.)
