Mis à jour le 06 mars 2026 à 14h16
L’appel de candidatures pour le programme F.I.C. (Femmes. Intégration. Construction.), lancé en octobre 2025 par Les Elles de la construction, a suscité un vif intérêt: plus de 250 femmes ont signifié leur volonté d’effectuer un virage professionnel vers le secteur de la construction.
À l’issue d’un processus de sélection rigoureux, une quinzaine de participantes ont amorcé le 4 mars un parcours d’une à deux années comprenant des volets de formation, d’immersion sur chantier et d’accompagnement soutenu.
«Cette cohorte marque un moment historique pour notre organisation, a déclaré Crystelle Cormier, directrice générale des Elles de la construction, par voie de communiqué. La réponse importante à l’appel de candidatures démontre à quel point les femmes souhaitent prendre pleinement leur place au sein de l’industrie. Dans cet objectif, le programme F.I.C. leur offre un cadre sécurisant, structuré et exigeant, favorisant une intégration durable et réussie. Ces participantes sont des pionnières: leur réussite contribuera à transformer en profondeur la culture de la construction au Québec.»
Besoins pressants de l’industrie
Alors que l’industrie de la construction traverse une pénurie de main‑d’oeuvre sans précédent au Québec, avec des milliers de postes vacants et un besoin annuel moyen de 16 000 travailleurs d’ici 2029 selon la Commission de la construction du Québec, le programme F.I.C. représente une réponse concrète à cet enjeu.
Selon le plus récent Bilan de l’emploi de l’Institut de la statistique du Québec, le nombre total de postes vacants dans la province a reculé de 14% en 2025, pour atteindre 118 000.
Toutefois, le secteur de la construction fait bande à part: il s’agit du seul secteur où les besoins continuent de croître, avec une augmentation d’environ 1100 postes vacants, soit près de 15% en un an. Dans ce contexte, l’intégration de nouvelles travailleuses, ainsi que l’accompagnement soutenu offert par le programme F.I.C., contribuent directement à renforcer une relève devenue indispensable pour répondre à la demande.
Changement de culture
Le déploiement du programme F.I.C. intervient dans un environnement où plusieurs acteurs de l’industrie révisent leurs pratiques afin de renforcer la qualité du climat de travail et améliorer la collaboration sur les chantiers. Cette première cohorte s’inscrit dans ce mouvement, en misant sur la formation continue et de meilleures conditions d’intégration.
«Le lancement de cette première cohorte est l’aboutissement d’un travail minutieux visant à préparer chaque participante aux réalités de l’industrie, a souligné Stéphanie Lévesque, entrepreneure générale, formatrice d’expérience et chargée du projet F.I.C, dans la même communication aux médias. Nous avons pris soin d’aborder en amont les défis propres aux chantiers, notamment les horaires, les exigences physiques et la culture de travail, afin d’assurer une intégration réaliste et surtout durable. Ces femmes ont fait preuve d’une détermination remarquable. Aujourd’hui, elles amorcent un parcours exigeant, mais profondément porteur, et nous sommes fiers de les accompagner à chaque étape.»
La certification ESSI, destinée aux entreprises, complète cette démarche en favorisant l’adoption durable de pratiques et de comportements sur les chantiers. Au‑delà de l’intégration des nouvelles personnes en poste, elle accompagne les organisations dans l’élaboration de leurs politiques en matière d’équité, de diversité et d’inclusion.
En diffusant au sein des équipes un savoir‑être constant et soutenu, cette certification vise à instaurer des comportements qui favorisent un climat de travail plus cohérent et respectueux. Cette démarche contribue à améliorer la qualité des milieux professionnels, à renforcer l’engagement des équipes et à soutenir la stabilité de la main‑d’oeuvre.
Une cohorte qui ouvrira la voie
Cette première cohorte permettra d’ajuster les approches d’accompagnement, de mieux comprendre les enjeux d’intégration et de nourrir l’évolution des futures éditions du programme. Les enseignements qui en découleront contribueront à structurer une réponse durable aux défis du marché du travail dans le domaine de la construction. Par le biais du programme F.I.C. et de ses autres démarches collaboratives, l’organisme Les Elles de la construction cherche à moderniser et à transformer un secteur essentiel pour la population et l’économie. (C.P./IJL)
