L’Ordre des conseillers en ressources humaines agrées a émis une liste des enjeux prioritaires en matière de travail et d’emploi afin d’inciter les partis politiques à prendre des engagements concrets en marge des élections provinciales qui auront lieu en octobre.
Ce regroupement estime que le monde du travail a déjà entamé une transformation qui a rapidement évolué durant les deux dernières années en raison des bouleversements découlant de la pandémie.
«Les changements subis entraînent des effets humains et d’affaires qui s’inscriront à long terme nous obligeant à aborder les choses autrement», peut-on lire dans le communiqué.
L’Ordre soutient également que la pénurie de la main-d’œuvre est en tête de liste des défis actuels.
«Elle engendre une pression sur les employeurs qui doivent ralentir leur croissance, sur les travailleurs qui se retrouvent avec une charge de travail accrue ainsi que sur les consommateurs qui voient leur pouvoir d’achat réduit et se heurtent à l’inaccessibilité des produits et services», précise-t-on.
14 priorités
Porté par ces constats, l’Ordre des conseillers en ressources humaines agrées a présenté 14 priorités pour lesquelles il invite l’ensemble des partis politiques à prendre position.
Les quatre premières concernent le développement des compétences :
- Miser sur l’agilité, l’accessibilité et la qualité du système d’éducation grâce à une vision inébranlable à long terme;
- Favoriser l’acquisition de compétences d’avenir tant sur le plan scolaire qu’au sein des milieux de travail;
- Encourager les organisations à s’investir dans la requalification interne, au-delà du rehaussement des compétences;
- Identifier les secteurs d’avenir et favoriser la formation en ce sens.
Trois autres sont plutôt axées sur la main-d’œuvre éloignée :
- Adresser les obstacles pouvant freiner la prolongation de carrière et soutenir l’adoption de saines pratiques organisationnelles à l’intention des travailleurs expérimentés;
- Favoriser l’intégration en emploi des personnes en situation de handicap grâce à des mesures structurantes;
- Investir dans le réseau des CPE pour que chaque enfant bénéficie d’un milieu de garde éducatif.
Les mesures 8 à 10 implique plutôt l’équité, la diversité et l’inclusion :
- Favoriser l’implantation d’une culture soutenant l’équité, la diversité et l’inclusion au sein des organisations;
- Entamer une réflexion sur le principe d’équité salariale sur la base de la diversité;
- Investir dans le réseau des CPE pour que chaque enfant bénéficie d’un milieu de garde éducatif.
Les quatre autres priorités identifiées par l’Ordre impliquent chacune une thématique distincte. Elles sont rassemblées sous les grands thèmes d’une économie productive et innovante, ainsi que les milieux de travail sains et bienveillants :
- Virage économique : investir dans l’implantation du virage numérique, dans l’accompagnement soutenu et dans l’acquisition de compétences en découlant;
- Santé psychologique : soutenir et outiller les organisations en matière de prévention et de gestion des risques psychosociaux;
- Harcèlement : mieux encadrer la prise en charge du harcèlement en milieu de travail au sein des organisations par des lois qui ont du mordant;
- Jeunes au travail : encadrer la pratique du travail chez les jeunes selon les plus hauts standards.
Rappelons que l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés est une référence en matière de pratiques de gestion des employés et regroupe près de 12 000 professionnels agréés.
