Une nouvelle étude du cabinet de recrutement Robert Half suggère que 38% des professionnels ont commencé ou prévoient commencer à chercher un nouvel emploi au cours du premier semestre de 2025.
Ce chiffre est en baisse par rapport à la moitié des travailleurs qui prévoyaient procéder à une telle recherche en juillet 2024.
39% des répondants seraient aussi prêts à changer d’emploi si la bonne occasion se présente.
Facteurs d’influence
Le sondage de Robert Half permet de constater qu’un salaire plus élevé est la principale raison (41%) invoquée par les travailleurs qui envisagent un changement d’emploi.
De meilleurs avantages sociaux et accessoires (31%) et une plus grande flexibilité liée au télétravail (27%) complètent le top-3. Les travailleurs aimeraient aussi aller vers une entreprise qui offrirait davantage de perfectionnement professionnel (20%).
Stabilité
À l’inverse, les travailleurs sont moins enclins à chercher un nouvel emploi lorsque le salaire est concurrentiel et qu’il est assorti d’augmentations de salaire régulières au mérite (74%).
Des charges de travail et des attentes justes et raisonnables (70%) sont aussi importantes aux yeux des employés, tout comme les possibilités d’avancement professionnel et des gestionnaires qui les soutiennent qui sont des facteurs à égalité à 69%.
Une culture de travail et d’équipe positive (68%) et une certaine souplesse quant au moment et à l’endroit où ils travaillent (66%) sont aussi considérés importants.
Confiance et embauche
Le sondage révèle également que 94% des travailleurs ont confiance en leurs compétences et capacités, et 73% d’entre eux disent avoir acquis de nouvelles aptitudes dans les 12 derniers mois. Ce sont même 72% des travailleurs qui sont convaincus qu’ils pourraient trouver un nouvel emploi s’ils en avaient besoin ou s’ils souhaitaient le faire.
Notons aussi que les principaux obstacles lors de la recherche d’un nouvel emploi sont la mise au point d’un curriculum vitæ qui se démarque (70%), l’identification d’emplois qui correspondent à leurs compétences, à leurs expériences et à leurs objectifs professionnels (68%), le manque de temps pour chercher et postuler un emploi et savoir quand faire un suivi auprès du recruteur (à égalité à 55%).
Lors de leurs recherches, trois éléments freinent les travailleurs de postuler pour certaines entreprises :
- Aucune échelle salariale dans la description d’emploi (42 %);
- Responsabilités professionnelles, rapports hiérarchiques et cheminement de carrière vagues ou déraisonnables (35 %);
- Mauvaise communication avec le responsable d’embauche ou le recruteur (33 %). (N.P.)
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