Mis à jour le 15 septembre 2022 à 11h37
Plus de huit mois après la signature de leur convention collective de travail, les trois fédérations collégiales de la Centrale des syndicats du Québec (CSQ), la Fédération de l’enseignement collégial (FEC-CSQ), la Fédération du personnel de soutien de l’enseignement supérieur (FPSES-CSQ) et la Fédération du personnel professionnel des collèges (FPPC-CSQ), avec leurs 1 350 membres anglophones, attendent toujours la version anglaise que doit leur faire parvenir le Comité patronal de négociation des collèges (CPNC).
Près de 125 000 personnes du milieu de l’éducation sont représentées par la CSQ. Celle-ci est également présente dans les secteurs de la santé et des services sociaux, des services éducatifs à la petite enfance, du municipal, des loisirs, de la culture, du communautaire et des communications.
Les présidences des trois organisations syndicales, Youri Blanchet (FEC-CSQ), Valérie Fontaine (FPSES-CSQ) et Éric Cyr (FPPC-CSQ), soutiennent que ce retard sans précédent et injustifié dénote un manque de respect inacceptable du CPNC à l’égard de leurs membres anglophones. « La traduction des modifications apportées à la convention collective est sous la responsabilité du CPNC.
Le même droit
La présidente de la FPSES-CSQ précise que chacune des organisations syndicales est d’ailleurs intervenue auprès du CPNC pour lui rappeler ses responsabilités.
« Qu’ils soient francophones ou anglophones, tous nos membres ont le même droit d’accès à leur convention collective, explique par communiqué Valérie Fontaine. La situation actuelle a assez duré et le CPNC doit prendre les moyens nécessaires pour assumer ses devoirs envers tous nos membres. Il faut bien comprendre qu’on ne parle pas de traduire le texte complet des conventions collectives, mais seulement des textes modifiés. »
Griefs
Le président de la FPPC-CSQ, Éric Cyr, mentionne que les syndicats des trois fédérations ont épuisé leur patience face à la nonchalance du CPNC. Une série de griefs devrait suivre au cours des prochains jours pour exiger de l’employeur qu’il respecte ses engagements prévus dans les conventions collectives. (A.B.)
