Parmi toutes les possibilités de mettre à profit vos compétences et vos talents, pourquoi ne pas envisager une carrière dans les nombreuses industries du pays qui conçoivent des solutions durables?

Le Canada compte des secteurs dynamiques en plein essor qui contribuent à la durabilité.

Voici quelques exemples de secteurs liés à l’énergie et aux ressources naturelles où de nouveaux employés sont recherchés.

Exploitation minière et minéraux critiques

Depuis des décennies, le Canada est un chef de file mondial en matière d’exploitation minière et de minéraux.

Aujourd’hui, ce secteur tend vers un développement plus durable, notamment en réduisant les dommages environnementaux causés par les vieilles mines, en adoptant des pratiques minières écologiques et en adaptant la gestion de l’eau.

Énergie nucléaire et gaz naturel liquéfié

Ces deux sources d’énergie, qui sont importantes pour le Canada en raison de ses riches gisements d’uranium et de gaz naturel, requièrent des technologies avancées et des spécialistes formés afin d’en gérer les risques et d’en assurer un accès durable.

Les salaires dans le secteur nucléaire sont jusqu’à 30 pour cent plus élevés que ceux des autres emplois dans une même communauté.

Électricité renouvelable

La production d’électricité à partir de sources éoliennes, hydrauliques et solaires est un secteur en pleine expansion au Canada.

Il existe des occasions de carrière dans tous les domaines des énergies renouvelables, comme la conception de technologies, la construction et l’installation de systèmes, ainsi que la planification et la gestion requises pour ces projets.

Les emplois dans le secteur de l’électricité offrent des salaires compétitifs et des avantages intéressants, même pour les débutants.

Foresterie

La gestion responsable des forêts ne se limite pas à la mise en place de lois et de politiques.

Elle exige également le recours à des travailleurs qualifiés, comme des techniciens et des mécaniciens d’entretien travaillant dans le secteur du bois d’œuvre durable, ou des arboriculteurs responsables de la surveillance et de la gestion de la santé des forêts.

Transports

La technologie des véhicules électriques contribue à rendre le secteur des transports du Canada plus durable et à réduire les émissions.

Afin que les biens essentiels soient acheminés dans les communautés du pays, de nombreuses possibilités d’emploi sont offertes dans les domaines de la construction et de l’entretien des véhicules électriques et des systèmes de stockage d’énergie, ainsi que pour les travailleurs.

Construction, efficacité énergétique et bâtiments écologiques

Partout au Canada, des projets de construction ou de rénovation sont réalisés dans le but de réduire les effets des bâtiments sur l’environnement.

Des occasions d’emploi sont ainsi créées dans la conception et la construction de nouveaux bâtiments ainsi que dans la mise en œuvre de projets de modernisation des structures existantes.

Gestion du carbone

Ce secteur émergent est essentiel pour permettre au Canada d’atteindre ses objectifs en matière d’émissions carboneutres.

Il regroupe plusieurs technologies connectées et initiatives visant à capturer, à stocker ou à utiliser le dioxyde de carbone.

Il s’agit d’un secteur diversifié qui offre un large éventail de possibilités de carrière, notamment aux travailleurs dans les installations et sur le terrain, aux géologues, aux analystes de données, aux techniciens en instrumentation et aux professionnels des affaires réglementaires.

Adaptation aux changements climatiques et gestion de l’environnement

Pour assurer une adaptation réussie aux changements climatiques, un savoir et un talent dans un large éventail de secteurs et de disciplines sont nécessaires, y compris ceux des gardiens autochtones et des spécialistes des données environnementales et en cartographie.

Ce domaine de travail en constante évolution offre la possibilité de poursuivre une carrière contribuant à protéger l’avenir du Canada.

Une formation pratique dans ces métiers spécialisés, telle qu’une formation d’apprenti, peut vous préparer à tirer pleinement parti de ces possibilités.

En choisissant une carrière favorisant la durabilité au Canada, vous contribuerez à façonner l’avenir du pays ainsi que le vôtre. Pour en savoir plus, visitez le site canada.ca/emplois-durables.

(Source: L’Édition Nouvelles)

Ces membres de la section locale 9400 des Métallos ont accepté ce règlement le mardi 9 juin, à la suite d’une recommandation du médiateur au dossier.

Une première offre avait été rejetée, à la suite de quoi un médiateur avait été appelé à intervenir dans le dossier touchant l’hôtel bien connu sis autoroute des Laurentides, jouxtant le Carrefour Laval.

«Nous sommes heureux d’avoir trouvé un dénouement à la hauteur des attentes des membres, d’affirmer le président de l’unité syndicale, Stéphane Simard, par voie de communiqué. Les augmentations négociées permettront de procéder, dès la signature de la convention collective, à un rajustement du pouvoir d’achat.»

Gains appréciables

Le contrat de 5 ans prévoit des hausses salariales totalisant 24% sur 5 ans, dont 10% dès la première année, auquel s’ajoute un montant forfaitaire équivalant à 2% du salaire annuel à la signature du contrat.
Un comité a été mis en place pour discuter des problèmes rencontres à la réception récemment.

Soulignons que la prime de départ est bonifiée. Le montant alloué pour les souliers de sécurité passe de 80$ à 130$ et une allocation de 60$ sera accordée pour l’achat de souliers réguliers.

Les congés fériés travaillés pourront être mis dans une banque et repris à la convenance des travailleurs et travailleuses.

Les vacances ont été majorées comme suit: une indemnité de 4 % sera offerte pour deux semaines de vacances après 1 an de service, de 6% pour trois semaines après 2 ans, de 8% pour 4 semaines après 7 ans, de 11% pour 5 semaines après 12 ans, de 12% pour 5 semaines après 17 ans, de 13% pour 5 semaines après 22 ans et de 15% pour 7 semaines après 30 ans de service.

«C’est un coup de barre intéressant au chapitre des vacances, a fait valoir le représentant syndical des Métallos, Harold Arsenault, via communiqué. Les membres voulaient davantage de temps et de souplesse dans la prise des congés, et c’est ce que permet ce contrat.» (B.L.)

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«L’insécurité financière à la retraite touche encore trop de Québécoises et de Québécois», indique Isabelle Renaud, première vice-présidente au Marché de l’épargne au Fonds.

Dans un communiqué publié en marge de cet événement qui abordait les enjeux économiques et financiers de l’heure, Mme Renaud déplore que 4 Québécois sur 10 âgés de 65 ans et plus reçoivent le Supplément de revenu garanti (SRG). Il s’agit du «troisième plus haut taux provincial au Canada», précise-t-elle au sujet des bénéficiaires de cette prestation fédérale versée aux aînés les plus démunis au pays.

Message aux jeunes

Pour éviter la précarité, voire la pauvreté à la retraite, il importe d’y voir plus tôt que tard, question de tirer pleinement profit du principe de l’intérêt composé.

«Nous devons donc sensibiliser les jeunes dès aujourd’hui à l’importance de planifier et d’épargner tôt, d’autant plus que certains indicateurs demeurent préoccupants»,  plaide la spécialiste du Marché de l’épargne.

À cet égard, un sondage Léger, réalisé en janvier pour ÉducÉpargne auprès des Québécois de 18-34 ans, révèle que le coût élevé de la vie, des revenus insuffisants et la priorisation du remboursement des dettes figurent parmi les principaux obstacles à l’épargne.

À cela s’ajoute d’autres défis en matière de retraite au Québec, dont le revenu des femmes de 65 ans et plus qui est près de 30 % inférieur à celui aux hommes du même groupe d’âge.

Priorité du Fonds

Accompagner et sensibiliser les travailleuses et travailleurs à mieux planifier l’avenir a toujours été au cœur de la mission du Fonds de solidarité, souligne Isabelle Renaud.

Pour accomplir cette tâche, ce fonds de travailleurs compte sur un réseau de plus de 1800 responsables locaux présents dans les milieux de travail syndiqué.

Depuis sa création en 1983, le Fonds permet aux épargnants de mettre de l’argent de côté en vue de la retraite, et ce, tout en contribuant à la croissance économique du Québec au moyen d’investissements dans des milliers d’entreprises d’ici.

Conseiller principal aux relations de presse, Patrick McQuilken rappelle que l’achat d’actions du Fonds dans un REER+ donne droit à un crédit d’impôt de 30 % pour une contribution maximale admissible de 5000 $ par année. Ce 1500 $ d’économie d’impôt s’ajoute à la déduction applicable à tout Régime enregistré d’épargne-retraite.

Fort d’un actif net de 23 G$ qui en fait l’un des plus importants réseaux d’investissement en capital de développement au Québec, le Fonds de solidarité FTQ contribue à l’épargne retraite de plus de 816 000 actionnaires, dont quelque 38 000 Lavallois et Lavalloises.

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Le concours vise à mettre en valeur des employeurs qui soutiennent la persévérance scolaire et la réussite de la relève.

«Nous souhaitons faire la lumière sur des employeurs de notre région qui par leur écoute, leur compréhension et leur flexibilité, permettent à des jeunes de réussir leur parcours scolaire tout en travaillant, souligne Raïssa Épalè, directrice générale du RLPRE, par voie de communiqué. La conciliation travail-études ne peut reposer uniquement sur les jeunes. Elle doit s’appuyer sur une réelle concertation entre les employeurs, les établissements d’enseignement et l’ensemble des acteurs concernés afin de créer des environnements favorables à leur réussite.»

L’importance de la conciliation études-travail

Rappelons que bien qu’un emploi pendant les études puisse offrir aux jeunes des apprentissages utiles et concrets, une mauvaise conciliation entre les études et le travail peut nuire à leur réussite scolaire.

Les recherches récentes montrent que l’équilibre ne repose pas uniquement sur le nombre d’heures travaillées, mais surtout sur la mise en place de conditions favorables. Parmi celles-ci, on retrouve notamment la flexibilité des horaires, la prise en compte des exigences scolaires, un climat de travail bienveillant et le soutien concret de l’employeur.

Ces éléments jouent un rôle déterminant dans la capacité des jeunes à maintenir leur engagement scolaire tout en développant des compétences professionnelles.

«La conciliation travail-études est essentielle, explique Christiane Pichette, directrice générale du Carrefour Jeunesse Emploi (CJEL) de Laval, dans la même communication aux médias. Elle permet aux employeurs de bénéficier, à long terme, d’une main-d’œuvre qualifiée. En soutenant cette démarche, ces employeurs contribuent activement à la réussite éducative de nos jeunes. Nous souhaitons d’ailleurs souligner cet engagement précieux via le concours Mon boss, c’est le meilleur!.»

Ainsi, jusqu’au mardi 5 mai, les jeunes qui occupent un emploi à temps partiel à Laval sont invités à soumettre la candidature de leur employeur, superviseur, gérant ou patron qui, par ses actions, favorise la conciliation études-travail.

Des prix allant jusqu’à 100$ et des prix de participation sont à gagner pour les étudiant.e.s finalistes.

Information: https://rlpre.org/concours-meilleur-boss-laval/ (C.P./IJL)

Cela représente une augmentation de 2,1% par rapport à 2025. Il s’agit aussi d’une hausse totale cumulative de 21% depuis la mise en œuvre du salaire minimum fédéral indépendant en 2021.

Cette mesure vise à soutenir des milliers de travailleurs qui occupent des emplois au salaire minimum dans l’ensemble du secteur privé sous réglementation fédérale. Cela inclut le transport aérien, les services portuaires, les chemins de fer, les banques, les éleveurs à grains, les conseils de bande des Premières Nations,  les services postaux, la radiodiffusion et la télédiffusion, ainsi que plusieurs autres.

Dans un cas où le taux de salaire minimum provincial ou territorial dépasserait le taux fédéral, les employeurs sous réglementation fédérale devront payer à leurs employés le plus élevé des deux.

«L’indexation du salaire minimum fédéral à l’inflation permet de maintenir un plancher salarial qui protège les travailleurs, en particulier ceux qui occupent les emplois les moins bien rémunérés dans les secteurs sous réglementation fédérale, estime Patty Hajdu, ministre de l’Emploi et des Familles. Cette approche contribue à soutenir les revenus et à préserver des normes de travail élevées pour l’ensemble des travailleurs.»

Le gouvernement fédéral note que cette hausse s’ajoute à d’autres nouvelles mesures, comme l’Allocation canadienne pour l’épicerie et les besoins essentiels et le fonds pour la sécurité alimentaire, qui visent à réduire le coût de l’épicerie et d’autres articles essentiels. (N.P.)

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Bell Aluminium, basée sur la rue Tellier, est une entreprise qui fabrique des escaliers, fenêtres, rampes et auvents marquises en aluminium. Avec l’aide de Laval économique, la compagnie a décidé d’organiser cette rencontre pour montrer aux secteurs manufacturiers de l’aluminium qu’il est possible d’aller chercher des investissements ou de l’aide gouvernementale dans leur secteur.

«Bell Aluminium était un peu un modèle pour les autres entreprises manufacturières, a dit le commissaire manufacturier industriel de Laval économique, Normand Lemay. On veut montrer qu’il est possible de connaître l’écosystème et de travailler avec pour améliorer sa propre richesse et le succès de son entreprise.»

Bell Aluminium a réuni Alu Québec, Trans-AL, Investissement Québec et Hydro-Québec, des entités qui ont soutenu la société familiale qui a 55 ans. Chaque organisation s’est présentée devant les entreprises invitées pour expliquer ses services et démontrer comment elle pouvait les aider. La directrice des opérations chez Bell Aluminium, Sandrine Lavoie, a notamment pris en exemple Hydro-Québec, qui a offert une aide financière pour les thermopompes et l’éclairage.

Un représentant d’Investissement Québec est aussi venu présenter son rôle, qui est de participer au développement du Québec et de faire passer «la petite entreprise à un niveau moyen et la moyenne à une grande entreprise, donc de créer une augmentation du PIB».

L’entreprise, qui compte de 25 à 30 employés, a aussi organisé cet événement pour remercier les organismes qui l’ont aidée. «Sans aide, on n’aurait pas eu tout ça, a dit Sandrine Lavoie. C’est aussi la première fois qu’une entreprise accueillait cinq organismes en même temps, afin de faire comprendre aux entreprises les possibilités qui s’offrent à elles. »

Histoire

Bell Aluminium demeure une entreprise familiale dirigée par trois générations. Le fondateur, Jean-Rock Lavoie, est suivi par son fils, Stéphane Lavoie, et en troisième génération, par Sandrine Lavoie, qui a intégré le projet il y a cinq ans. «Mon grand-père possède une expérience, avec les idées vagabondes de mon père, et mon énergie fait en sorte que ça donne une compagnie humaine et familiale », a confié Sandrine Lavoie.

Initialement établis à Montréal, les bureaux administratifs de Bell Aluminium ont été déménagés en sol lavallois il y a trois ans, question de poursuivre leur progression et croissance. Leur usine étant déjà installée à Laval, l’entreprise s’est regroupée au même endroit sur la rue Tellier.

Yvon Poissant aura donc passé presque qu’un demi-siècle au sein de la même entreprise située aujourd’hui sur la rue Principale, une fidélité qui se fait de plus en plus rare dans notre société moderne. Depuis l’âge de 19 ans, il travaille chez Laurin Conteneurs, qui se spécialise dans la conception et fourniture de conteneurs pour la gestion des matières résiduelles.

Yvon Poissant a toujours travaillé dans la cabine d’une chargeuse, pour l’expédition et la réception.
«Je les débarque des camions, je les rentre dans l’usine, eux autres les transforment, puis après, je les mets sur des camions», explique-t-il.

Carrière

Yvon Poissant n’a pas vraiment de secret pour expliquer sa carrière d’une telle longévité dans la même compagnie. Sa loyauté s’est surtout construite au fil des années. Il a toujours aimé l’atmosphère de l’entreprise et les gens avec qui il travaillait. Lui qui vit à Deux-Montagnes se trouve à seulement 10 kilomètres de son travail, ce qui a toujours été important pour lui, surtout quand il a eu ses enfants.

« Je n’ai pas vu le temps passer, affirme Yvon Poissant. Je suis toujours à l’extérieur. Je suis tout le temps tout seul. Je suis mon propre boss. Pourquoi chercher ailleurs alors que tu aimes ce que tu fais? » Également, à l’époque de son embauche, l’ouvrage était difficile à trouver. « J’ai été chanceux », ajoute-t-il.

La compagnie et Yvon Poissant ont évolué en même temps, sans qu’il pense que son rôle deviendrait aussi important dans la progression de l’entreprise. Les hauts dirigeants peuvent avoir une totale confiance envers lui, qu’ils considèrent rigoureux, dévoué et sérieux, avec très peu d’absentéisme au travail.
«On ne voit pas la compagnie évoluer, ça se fait progressivement, observe l’homme de 65 ans. Ça va vite. Je suis content de mon parcours. »

Début de vie

Yvon Poissant est né à Saint-Joseph-du-Lac dans une famille de sept enfants et a passé toute sa jeunesse à Saint-Eustache. Quand il a terminé son secondaire 5 et il s’est engagé dans les Forces armées canadiennes en tant que fantassin pendant un an et demi.

À son retour, sans travail, il pensait profiter d’un peu de temps libre pendant l’été. Son père, qui travaillait à La Coopérative fédérée de Montréal, faisait affaire avec Laurin Conteneurs pour des cabines de tracteurs. À la suite de discussions entre son père et la compagnie, Yvon Poissant, 19 ans, a trouvé un travail sans même avoir à le chercher. Son père est arrivé le soir à la maison et lui a dit: « tu commences demain chez Laurin », raconte le vétéran en riant, lui qui pensait profiter de son temps libre

Retraite

Yvon Poissant prendra sa retraite le jeudi 30 avril prochain. Une transition est en cours, alors qu’il est en train de donner les clés à son successeur.
«Je le forme, je lui montre le déroulement des voyages et comment charger », explique-t-il.

Son vrai secret est de prendre son temps, et maintenant, il réalise depuis peu qu’il a passé environ 12 000 jours à travailler; un peu stressé à l’idée de s’ennuyer, mais très impatient de marcher sur ce nouveau chemin de la retraite. Déjà prêt, Yvon Poissant s’est acheté une roulotte pour ses futurs voyages et pour faire du camping partout au Canada.

Il compte aussi profiter de sa moto, une Harley de 2002, pour parcourir les routes du Québec. Bien sûr, cela lui donnera aussi plus de temps pour profiter de sa famille et de son rôle de grand-père.

À l’issue d’un processus de sélection rigoureux, une quinzaine de participantes ont amorcé le 4 mars un parcours d’une à deux années comprenant des volets de formation, d’immersion sur chantier et d’accompagnement soutenu.

«Cette cohorte marque un moment historique pour notre organisation, a déclaré Crystelle Cormier, directrice générale des Elles de la construction, par voie de communiqué. La réponse importante à l’appel de candidatures démontre à quel point les femmes souhaitent prendre pleinement leur place au sein de l’industrie. Dans cet objectif, le programme F.I.C. leur offre un cadre sécurisant, structuré et exigeant, favorisant une intégration durable et réussie. Ces participantes sont des pionnières: leur réussite contribuera à transformer en profondeur la culture de la construction au Québec.»

Besoins pressants de l’industrie

Alors que l’industrie de la construction traverse une pénurie de main‑d’oeuvre sans précédent au Québec, avec des milliers de postes vacants et un besoin annuel moyen de 16 000 travailleurs d’ici 2029 selon la Commission de la construction du Québec, le programme F.I.C. représente une réponse concrète à cet enjeu.

Selon le plus récent Bilan de l’emploi de l’Institut de la statistique du Québec, le nombre total de postes vacants dans la province a reculé de 14% en 2025, pour atteindre 118 000.

Toutefois, le secteur de la construction fait bande à part: il s’agit du seul secteur où les besoins continuent de croître, avec une augmentation d’environ 1100 postes vacants, soit près de 15% en un an. Dans ce contexte, l’intégration de nouvelles travailleuses, ainsi que l’accompagnement soutenu offert par le programme F.I.C., contribuent directement à renforcer une relève devenue indispensable pour répondre à la demande.

Changement de culture

Le déploiement du programme F.I.C. intervient dans un environnement où plusieurs acteurs de l’industrie révisent leurs pratiques afin de renforcer la qualité du climat de travail et améliorer la collaboration sur les chantiers. Cette première cohorte s’inscrit dans ce mouvement, en misant sur la formation continue et de meilleures conditions d’intégration.

«Le lancement de cette première cohorte est l’aboutissement d’un travail minutieux visant à préparer chaque participante aux réalités de l’industrie, a souligné Stéphanie Lévesque, entrepreneure générale, formatrice d’expérience et chargée du projet F.I.C, dans la même communication aux médias. Nous avons pris soin d’aborder en amont les défis propres aux chantiers, notamment les horaires, les exigences physiques et la culture de travail, afin d’assurer une intégration réaliste et surtout durable. Ces femmes ont fait preuve d’une détermination remarquable. Aujourd’hui, elles amorcent un parcours exigeant, mais profondément porteur, et nous sommes fiers de les accompagner à chaque étape.»

La certification ESSI, destinée aux entreprises, complète cette démarche en favorisant l’adoption durable de pratiques et de comportements sur les chantiers. Au‑delà de l’intégration des nouvelles personnes en poste, elle accompagne les organisations dans l’élaboration de leurs politiques en matière d’équité, de diversité et d’inclusion.

En diffusant au sein des équipes un savoir‑être constant et soutenu, cette certification vise à instaurer des comportements qui favorisent un climat de travail plus cohérent et respectueux. Cette démarche contribue à améliorer la qualité des milieux professionnels, à renforcer l’engagement des équipes et à soutenir la stabilité de la main‑d’oeuvre.

Une cohorte qui ouvrira la voie

Cette première cohorte permettra d’ajuster les approches d’accompagnement, de mieux comprendre les enjeux d’intégration et de nourrir l’évolution des futures éditions du programme. Les enseignements qui en découleront contribueront à structurer une réponse durable aux défis du marché du travail dans le domaine de la construction. Par le biais du programme F.I.C. et de ses autres démarches collaboratives, l’organisme Les Elles de la construction cherche à moderniser et à transformer un secteur essentiel pour la population et l’économie. (C.P./IJL)

Présenté par Aéro Montréal, en collaboration avec le Cosmodôme, le Salon a accueilli plus de 800 jeunes étudiant.e.s du secondaire ainsi que des familles qui ont pu découvrir des métiers du domaine aérospatial.

Cet événement s’inscrit dans les efforts visant à inspirer la relève et à répondre aux besoins croissants de main-d’oeuvre dans l’industrie aérospatiale québécoise, un secteur clé de l’économie.

Il s’agit d’une occasion unique de rencontrer des partenaires de l’industrie aérospatiale, des représentant.e.s de différents programmes de formation et des étudiants dans le domaine pour découvrir toute l’étendue des carrières possibles en aérospatiale.

Après avoir fait le tour des 30 kiosques d’entreprises, d’écoles et de groupes d’étudiant.e.s universitaires, les jeunes assistaient à des conférences mettant en vedette des panelistes issus d’entreprises de l’industrie, notamment des conférenciers/représentants de Bombardier, Pratt & Whitney, l’ÉNA, l’ÉMAM, l’Agence spatiale canadienne, l’Université de Montréal et du monde de l’aviation et de la recherche en astrophysique.

La journée s’est terminée avec le panel annuel «Les filles et l’aéro», une activité destinée aux jeunes filles intéressées par les carrières en aérospatiale et en astronomie. Les participantes ont pu poser leurs questions aux panelistes en plus de profiter d’un moment d’échange informel avec des mentores inspirantes.

Comme le dit si bien Rose-Carmelle Jean, directrice relève, main-d’oeuvre et bureau de projet chez Aéro Montréal: «Ta différence est une richesse. Peu importe ton profil – curieux.se, créatif.ve, technique, manuel.le ou engagé.e – il y a une place pour toi dans l’industrie aérospatiale. Fais le premier pas, tu verras que ce secteur est plus accessible que jamais».

«Faire vivre et partager avec plus de 800 jeunes notre passion pour les sciences de l’espace et les voir découvrir avec enthousiasme les possibilités de carrière en aérospatiale est extrêmement inspirant, affirme Stéphanie Girard-Beaudry, directrice générale du Cosmodôme, par voie de communiqué. Le Cosmodôme est fier de jouer un rôle clé pour rapprocher la relève de l’industrie et de susciter un intérêt pour les carrières liées à la science.»

Les activités scientifiques éducatives offertes lors de l’événement ont été rendues possibles grâce à la participation financière du Gouvernement du Québec. (C.P./IJL)

Les jeunes de 16 ans et plus qui sont à la recherche d’un emploi étudiant pour la période estivale pourront y faire valoir leur candidature auprès d’une soixantaine d’employeurs. Des centaines de postes dans une grande variété de secteurs d’activités, tels que l’hôtellerie, la restauration, le commerce de détail, les loisirs et l’administration, seront à pourvoir .

En plus d’aller à la rencontre d’employeurs potentiels, les chercheurs d’emploi auront accès aux spécialistes en recherche d’emploi du Carrefour jeunesse-emploi de Laval sur place.

Un service d’aide personnalisé à la révision de curriculum vitae (CV) sera aussi offert. Pour en bénéficier, il suffit d’avoir son CV sur un support informatique.

Dès maintenant, les personnes intéressées peuvent consulter le site internet Placement étudiant du Collège pour trouver une foule de recommandations et de renseignements sur la recherche efficace d’un emploi.

La Foire régionale de l’emploi étudiant est un événement soutenu par plusieurs partenaires lavallois, dont Services Québec, qui finance l’événement.

Elle a pour objectif de favoriser l’embauche d’étudiantes et d’étudiants pour la saison estivale, dans la région de Laval et de ses environs. La Foire est aussi l’occasion d’outiller les jeunes dans leur recherche d’emploi. (C.P/IJL)